企業と人材 2017年7月号

中小企業のユニーク人材育成

　◎解説中小企業における「人材育成の急所」とは
　　三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング チーフコンサルタント　西川秀二・吉川由香里

リングロー

　　お客さまに喜ばれるために笑顔で働く社員を増やす
　　「人を育てる福利厚生」で組織を活性化

アイエスエイプラン

　　「ビジネスパーソンとして一人前に」をめざし
　　独自の育成システムを構築

都田建設

　　「気配り、気遣い、おもてなし」ができる社員を育てるため
　　週に１度、１時間限定で全員参加のバーベキューを実施

あいら伊豆農業協同組合

　　研修で営業手法とレジリエンスを学んだ共済担当者たちが
　　リーダーを中心に自ら考え、行動し、組織を変える

事例レポート　東京電力ホールディングス

　　非連続の経営に挑むリーダー育成のため
　　ベンチャー企業への他社留学研修を実施

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(7)
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事　吉田典生
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(4)
　　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
◎総務部　美香が行く！(11)
　　ビジネス作家　田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する　グローバル人材育成のポイント(11)
　　ベルリッツ・ジャパン 営業・マーケティング本部 法人・学校営業部 部長　清水高明
◎人材開発担当者のための　経営管理ちょこっとゼミナール(4)
　　中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長　林　伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(14)
　　落語家　三遊亭兼好

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎来週登壇する担当者におくる講師の小ワザ
　　真田茂人（レアリゼ　代表取締役社長）
◎部門研修を見直す
　　種部吉泰（ラーニング・マスターズ　パフォーマンス・コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　仲津定宏（アントレ・ラボコーポレーション　代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　内田光彦（ 日産自動車　人事本部人財開発G　人財開発インストラクター）

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