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2016年3月号

kigyoutojinzai201603 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
実務につなげる中堅社員教育

◎解説 中堅社員に期待される役割と教育のあり方
  インソース 企画開発本部 石川文香

ブリヂストン

 プレマネジメントと3つの研修からなるMOP4コースで
 次代のマネジメント人材として中堅社員を早期育成

住友電装

 資格・役職に求められる人材要件を整備し、
 中堅社員研修や異業種交流研修などで「心・技・体」に基づき育成

NTT コムウェア

 研修だけで終わらせないよう職場実践を組み込む
 管理職を支え、若手に好影響を与える次代のリーダーを育成

大日本印刷

 行動指針「対話と協働」をベースに、1年間かけて
 異職種チームで新規事業や働き方の変革を会社に提言

事例レポート オリエンタルランド

 今春に「キャスト」の人事制度を大きく改定
 ビジネススキル研修など、新たにキャリア支援も

特別寄稿 言いたいことをきちんと伝える

 「説明力」で部下育成力を上げる
  教育コミュニケーション協会 代表理事 木暮太一

【連載】

◎人材育成のクロスポイント(3)
  技術・技能教育研究所 代表取締役 森 和夫
◎働くことは、生きること(3)
  働きかた研究所 所長 平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる キャリア開発入門(3)
  産業能率大学 准教授 荒木淳子
◎スピーチライターが伝える 人を動かす技術(9)
  コムニス 代表取締役/スピーチライター 蔭山洋介
◎後ろ倒し初年度! 2016 卒採用現場レポート(12)(最終回)
  文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子

教育スタッフPLAZA

◎社内講師のためのファシリテーションABC
  鈴木英智佳(ラーニング・クリエイト 代表取締役)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  守屋智敬(モリヤコンサルティング 代表取締役)
◎教育スタッフの「仕事」日誌・最終回
  川澄達也(スリーボンド 人材開発課)

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