人事実務

2015年7月号

jinjijitsumu20150701人事実務とは?
新しい組織の形

◎解説1
 「関わりあう職場」に注目したマネジメント 鈴木竜太

◎事例1
 サイバー・コミュニケーションズ

◎事例2
 星野リゾート

◎解説2
 組織を強くするエンゲージング・リーダー 松崎 肇

【連載】

◎essay 変わる
 先の読めない時代を生き抜くには 本荘修二
◎遊びゴコロのあるオフィス
 第7回 ビズリーチ
◎HR インタビュー
 カルビーの成長を支えるオープンでシンプルな人事 江木 忍氏
◎Guiding You to Global Business!
 第10回 社内各部門のグローバルな協働を促進する Bryan K.Sherman
◎中小企業のためのグローバル化と人材マネジメント
 第12回(最終回) 評価制度とリテンション 白藤 香
◎魅力ある企業へ~福利厚生とブランディング~
 第6回 企業内保育施設をブランドに ローソンの事例から 西久保浩二
◎人事労務担当者のための財務諸表の読み方
 第9回 会計知識を業務のなかに活かす方法(2)(業務的意思決定編) 吉田 聡
◎障害者雇用の実務ポイント
 第3回 障害の基本的な考え方と精神障害とは何かを知る 相澤欽一
◎知っておこう 外国人雇用の実務
 第6回 外国人の採用手続と社内体制の整備 宮内由美子
◎問題×提起
 第4回 人材管理×顔写真 柳橋仁機
◎日中人事用語対訳
 第4回 職業名、職種名 斎藤智文

情報・資料フォルダGlobal Employment Trends
今月の労働判例
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情報・資料フォルダ
次号予告・編集部雑記


 

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