人事
人事管理 セミナー・録画| 開催日 | 2023年6月2日(金) [終了済] |
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| 開催時 | 10:00～16:00 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2023年5月24日(水) |
| 参加対象 | 人事企画担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2023年6月2日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00～16:00 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2023年5月30日(火) |
| 参加対象 | 人事企画担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2023年6月15日(木) ～ 2023年10月31日(火) [終了済] |
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| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 | 2023年10月24日(火) |
| 参加対象 | 人事企画担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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・人事マネジメントと人材活用のあり方
・人事マネジメントと人材開発
・人材ポートフォリオと人材開発方針
・タレントマネジメントの設計・運用フレーム
・サクセッションプランの実施と人材開発パイプラインの状況把握
・人材要件定義／職務記述書（ジョブディスクリプション）
・研修だけで人は育たない
・人材開発は学習の結果である
・人材開発のための人事評価
・目標管理制度とOKR
・ノーレーティングのメリットと課題
・研修手法のメリット／デメリット
・外部リソースとベンダーセレクションのフロー
・研修の要件定義
新入社員研修例／若手社員研修例／中堅社員研修例／中間管理職研修例／上級管理職研修例
人材開発にかかる今日的課題
人的資本経営とは
ISO30414 が指定する人的資本領域
ジョブ型人事とは何か
人事マネジメントにおける人材開発の位置づけ
人材要件定義／職務記述書
人材ポートフォリオと人材開発方針
人事マネジメントと人材開発
ジョブローテーションの目的と見直し
複線型人事制度（キャリア開発）の見直し
タレントマネジメントの設計・運用フレーム
トータル人材開発体系とは
人材開発のための人事評価
ノーレイティングのメリットと課題
研修の種類と目的
研修手法とメリット／デメリット
外部リソースの活用とベンダーセレクション
早稲田大学第一文学部心理学専修(1987年)。事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、会計系コンサルティングファーム等を経て2018年に株式会社寺崎人財総合研究所を設立。
組織・人事マネジメント領域のコンサルタントとして20年超の経験を有し、幅広い業種において人事制度構築・人事業務プロセス変革を中心としたコンサルティングを手がけ、関与企業はこれまでに300社を超える。
主な著書として『実践人事マネジメント改革(共著)』『職務基準の人事制度(共著)』『人事マネジメント基礎講座』(労務行政)、『キャリアの取説』(日本経済新聞出版社)他多数。
