2025年度 新入社員タイプ発表
令和7年度(2025年度)

変化を呼び込む!
新紙幣タイプ

多様性×最新技術×変化への適応力
多様性を受け入れる 高いITリテラシー 変化を呼び込む存在
2025年3月26日 発表 産労総合研究所
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Type of the Year

2025年度のタイプ

2025 New Employee Type
変化を呼び込む!新紙幣タイプ
2024年7月に20年ぶりに発行された新紙幣には、偽造防止技術やユニバーサルデザインなど最新技術が盛り込まれている。これは、多様性を受け入れ、最新のITリテラシーを身につけている今年の新入社員のようだ。一方で、新紙幣の導入にあたっては設備や投資が必要となるように、新入社員を受け入れる側はコミュニケーションや育成の方法を変えていくことが求められる。彼らの存在によって、企業や組織に変化が呼び込まれる可能性は高い。
Characteristics

就職活動の特徴と
育成のヒント

POINT 01
コロナ禍を乗り越えた世代
高校2年の終わり頃(2020年2月頃)から新型コロナウイルス感染拡大を経験。授業、受験、大学生活、インターンシップ、就職活動において、オンラインも対面も、それらの併用も体験している。
POINT 02
インターンシップ経由の採用が加速
2025年卒学生の採用から「産学協議会基準に準拠したインターンシップ」に基づき、企業はインターンシップで得た学生評価などの情報を採用選考に利用できるようになった。採用スケジュールの早期化・長期化がさらに進んでいる。
POINT 03
高い基礎能力・成長意欲
まじめな姿勢や高い成長意欲、自然なリーダーシップ・フォロワーシップを発揮できることなど、基本的な能力の高さが評価されている。一方で挫折経験が少なく、失敗や不確実さを回避する傾向も見られた。
POINT 04
育成のヒント:個性を見て、丁寧に
入社した企業で長く働き、キャリアを築いていきたいと考えている新入社員も少なくない。先輩社員は一人ひとり異なる個性をしっかりと見て、彼らの興味関心と会社の目標を重ねていける丁寧な指導が求められる。
Data

調査からみえる数字

92.6%
2025年2月1日時点の
就職内定率
+1.0pt
前年同期比
内定率の増加
過去
最高値
1999年度調査開始以降
同時期での記録

出典:文部科学省・厚生労働省

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Archive

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