人事実務 2020年3月号

退職者を会社の力にする

◎インタビュー
日本型アルムナイ・ネットワークの可能性に向けて 鈴木仁志
◎事例1 スープストックトーキョー
◎事例2 電通
◎事例3 エン・ジャパン
◎事例4 はるやま

賃金の支払い管理に関する調査

 産労総合研究所

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第12回(最終回) 機械仕掛けのヒューマニズム 吉田寿
◎企業の採用最前線
 第32回 マネーフォワード
◎働き方改革の現場から
 第31回 アッヴィ
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
 第9回 「Will・Can・Mustのフィット」で実現する「働きがいのある職場」 橋千亜希
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
 第12回(最終回) 「人事担当者の心得7カ条(プラス1)」
 ・事例を振り返り、共に喜び合える職場づくりに活かす 池田正孝 インタビュー 八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
 第31回 中途入社社員に悩む部長 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
 第38回 ものつくり大学
◎実務に活かす理論・事例
 第47回 人材としてのOB・OGを考える 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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