人事実務 2020年1月号

人を育てるインターンシップ

◎解説  変容する日本型インターンシップの行方 梅崎修
◎事例 1 アイザワ証券
◎事例 2 昭栄美術
◎事例 3 三菱電機
◎事例 4 オープンハウス

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第10回 小説世界における「自己発見」の旅 吉田寿
◎働き方改革の現場から
 第29回 ビーボ
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
 第7回 経営理念から考える「働きがいのある職場」 村井庸平
◎企業の採用最前線
 第31回 国際自動車
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界 Vol.18
「見える」ことは、「存在する」ことを意味するわけではなく、
「存在する」ことは、「見える」ことを意味するわけではない 矢代貴史
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり 
 第10回 自由で柔軟な働き方を追求する風土のなかで育まれるワークスタイル「在宅勤務」の可能性
 ・ケース(9)PwC Japan合同会社 池田正孝
 ・キーワード解説 八木亜紀子
◎変わる採用、変わる就職
 第5回 就職ルールのない米国大学キャリアセンターの取組み 新社会人の採用・育成研究会
◎人事で活かす相談事例
 第29回 メンタルダウンして異動、職種変更 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
 第36回 茨城大学
◎実務に活かす理論・事例
 第45回 インターンシップの経緯と効果 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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