人事実務 2019年9月号

50歳以降もいきいきと働くために

◎解説 「企業主導型」から「調整型」のキャリア管理へ
 大木栄一
◎事例1 ソニー
◎事例2 新日本無線
◎事例3 さくら情報システム
◎調査 2019年度決定初任給 引き上げた企業が50.6%

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第6回 異邦人観察者がとらえた日本の姿 吉田寿
◎働き方改革の現場から
 第26回 牧野電設
◎企業の採用最前線
 第27回 伊勢半
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
 Vol.14 価値のある仕事がしたい、と思うとき、私たちは何に遭遇するのか。 矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
 第3回 セクシュアルハラスメント 小島明子
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
 第6回 「わがまちの居酒屋」との連携、当事者の夢と可能性を広げる
 地域密着型・就労継続支援B型事業所の新たな取組み
 ケース(5)カラフル・コネクターズ
 キーワード解説 八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
 第25回 男性の育児休業の現実 日本産業カウンセラー協会
◎変わる採用、変わる就職
 第1回 働く意識の変化 新社会人の採用・育成研究会
◎実務に活かす理論・事例
 第41回 キャリア・プラトーとモチベーション 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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