人事実務 2017年7月号

「元キャリ女性」へのアプローチ

　◎リポート 「元キャリ女性」活躍支援最前線
　　北本奈緒
　◎インタビュー 学び直して社会で活躍する女性を輩出
　　日本女子大学リカレント教育課程

　◎事例 １ ニチレイビジネスパートナーズ
　◎事例 ２ HDE
　◎事例 ３ オリックス

　◎座談会 「元キャリ女性」が再び社会で活躍するために

短期連載

　変革を成功に導くための　構造化コミュニケーション
　　第２回　「受信」を構造化してとらえる　真田茂人

連載

◎雇用データを読む
　第４回　解消に向かう女性のＭ字カーブ　斎藤太郎
◎働き方改革の現場から
　第２回　エル・エム・ジー
◎キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？
　story１　うちのキャリアって、どうなってるの？(4)　矢代貴史
◎企業の採用最前線
　第３回　ユナイテッド
◎職場のなかでイクボス推進
　第６回　イクボス式就業規則の活用　天野　勉
◎魅力と可能性を活かす就労支援
　第２回　米国IPS援助付き雇用プログラムの視察と国際的な広がり　中原さとみ
◎知っておこう！　法改正対応
　第５回　労働者派遣法2015年改正　企業の対応総ざらいと今後の影響　森　裕三
◎日中人事用語対訳
　第27回　社内コミュニケーション　斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
　第15回　男女格差に関する諸仮説　西久保浩二
◎就職・キャリア支援の取組み
　第９回　宇都宮大学キャリア教育・就職支援センター

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