人事実務 2017年6月号

ミドル・シニアのキャリアチェンジ

◎解説1 ミドル・シニアのキャリアチェンジ成功のポイント
  秋本暢哉

◎解説2 高齢社員の活用タイプからみた人事管理
  藤波美帆

◎事例1 大和ハウス工業

◎事例2 日本水産

◎事例3 本坊酒造

短期連載

 変革を成功に導くための 構造化コミュニケーション
  第1回 構造化コミュニケーションがなぜ必要か 真田茂人

連載

◎雇用データを読む
 第3回 高齢者の継続雇用が進む 斎藤太郎
◎人事で取り組む 疾病と就労の両立支援
 第6回(最終回) がん治療と就労の両立支援のために 遠藤源樹
◎キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか?
 story1 うちのキャリアって、どうなってるの? (3) 矢代貴史
◎企業の採用最前線
 第2回 ネオキャリア
◎職場のなかでイクボス推進
 第5回 イクボス言動と職場づくりのヒント(1) 塚越 学
◎人事とIT
 第7回(最終回) テレワークと社内規程とスマートフォン 大木豊成
◎知っておこう! 法改正対応
 第4回 障害者雇用の法定雇用率 勝川秀興
◎魅力と可能性を生かす就労支援
 〜精神疾患がある人等の雇用〜
 New! 第1回 IPS援助付き雇用プログラムの可能性 中原さとみ
◎実務に活かす理論・事例
 第14回 ライフサイクル論と中高年 西久保浩二
◎就職・キャリア支援の取組み
 第8回 明治大学就職キャリア支援センター

●今月の労働判例
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●NEWS BOX
●次号予告

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
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