人事実務 2016年1月号

国内組織からのグローバル化対応

◎解説1
 「英語化プロジェクト」で「組織英語力」の強化を 小林一雅
◎解説2
 英文就業規則作成における留意点 倉田哲郎
◎事例1
 ジヤトコ
◎事例2
 富士ソフト
◎解説3
 バイリンガル・プロフェッショナル人材の採用と定着 デイビッド・スワン

特別寄稿

 高業績チームの作り方 青島未佳

【連載】

◎essay 変わる
 『易』の叡智に学ぶ 佐藤貢悦
◎遊びゴコロのあるオフィス
 第12回 ジェイアイエヌ
◎HR インタビュー
 リクルートで育まれる成長し続ける文化 今村健一氏
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
 第3回 In-Di モデルのタイプ移行~A 社の場合~ 土橋隼人・黒澤敏浩
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
 第2回 コンプライアンス研修(2) 秋山 進
◎障害者雇用の実務ポイント
 第9回 職場実習の受入れおよび募集・採用時の留意点 相澤欽一
◎知っておこう 外国人雇用の実務
 第12回(最終回) 外国人労務に関するトラブル事例 野口勝哉
◎NEW イクメン推進で職場が変わる!
 第1回 イクメンとは何か? 小崎恭弘
◎問題× 提起
 第10回 人材把握×筆跡 菊地克仁
◎米国企業に聞く
 第2回 WELLS FARGO 白藤 香
◎日中人事用語対訳
 第10回 労働時間 斎藤智文
◎成功する新卒採用術
 第4回 合同企業説明会 高橋 順

今月の労働判例
BOOKS
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次号予告・編集部雑記
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