人事実務 2014年11月号

女性活躍推進を経営戦略にすえる

■Interview
みずほ情報総研 山岡由加子氏に聞く
女性活躍推進によるマルチカルチャーで変化の激しい市場に対応する

NTN

意識改革・制度改革・能力開発の3方向から各事業所が主体となって女性の活躍を推進
取材・文 北井 弘

三州製菓

社員のニーズに基づいた施策で女性の潜在能力を発揮させる
取材・文 編集部

光機械製作所

多様な集団からイノベーションは生まれる
取材・文 編集部

■イベントリポート
丸の内イクメン部結成パーティ報告

■コラムⅠ
子育て中の女性管理職が社会を変える
日本ワーキングママ協会代表理事 大洲早生李

■コラムⅡ
部下の気持ちに寄り添って育てる,女性の力が求められている
キャリアコンサルタント/ダイバーシティコンサルタント 植田寿乃

■関連資料
第6回 人事制度等に関する総合調査(産労総合研究所調査)/
女性管理職意識調査報告書2014(日本経営協会)

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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