人事実務 2014年8月号

シニアを活かすマネジメントと働くシニアの仕事力

■解説
なぜ,あなたの組織のシニアは元気がないのか?
ジェイフィール コンサルタント 片岡裕司

■解説連動事例
トヨタファイナンス
 一人ひとりの資質を最大限に活かすマネジメント
  取材・文 江頭紀子

東京ガス

「選択と自立」の考えを基にいち早く多様な選択肢を整備
編集部

■Interview
シニアの仕事力を伸ばす「CSC ワークショップ」初導入企業に聞く
モリタ 吉田惠一氏  聞き手 日本人材マネジメント協会 山﨑京子
「楽をしたい」を「楽しい」にする仕事力

■関連書式
65歳までの継続雇用に向けての「現在の職務と今後の職業生活に関する意識調査」
〔現在の職務の状況について,得意とする職務について,異動に関して(キャリアプラン),能力開発計画,健康・体力づくりについてなど〕

■関連資料
改正高年齢者雇用安定法への対応状況
労働政策研究・研修機構

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
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