事例 No.053 オリエンタルランド 事例レポート(有期社員教育)
(企業と人材 2016年3月号)

有期社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

今春に「キャスト」の人事制度を大きく改定
ビジネススキル研修など、新たにキャリア支援も

ポイント

(1)新人キャストの導入研修は、基本理念と行動規準SCSEを理解する「入社時研修」、部門ごとに理解を深める「ディビジョン研修」、配属先の各現場でトレーニングする「ロケーション研修」の3段階で実施。

(2)より「豊かな人生」と「キャストとしての誇り」を、いままで以上に感じることができる場づくりをめざして、約10年ぶりにキャスト(準社員)の人事制度を改定。中堅以上のキャストについては後輩の育成だけでなく、フォローやサポートといった役割をきちんと評価できる仕組みに。

(3)制度改定に合わせて教育プログラムも拡充。自ら役割を考える研修を増やしたほか、個々人のキャリア支援策として、代表的な働き方モデルを提示しながら、ビジネススキル研修も実施。

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