事例 No.047 グッドウェーブプロモーション 特集 これからのパート・アルバイト教育
(企業と人材 2016年2月号)

有期社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

一人ひとりと信頼関係を築き、仕事の意味を伝える
仕事を任せて、現場スタッフをまとめる“ディレクター”を育成

ポイント

(1)アルバイト募集の要項には任せたい仕事内容を明確に記載し、求人広告の制作にも細かく口を出す。面接では独自の分析に基づいたユニークな質問も織り交ぜ、素直さと責任感を見極める。

(2)導入研修では2、3時間かけて「仕事の意味と目的」を伝える。他のアルバイトを率いてイベントを切り盛りするディレクターの選抜・育成もそこからスタート。

(3)経営トップが毎月登壇し、経営理念や今後の事業運営について語る「基礎研修」。理念共有が何より大事と、アルバイトも年2回の受講が必須。

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