事例 No.045 すかいらーく 特集 これからのパート・アルバイト教育
(企業と人材 2016年2月号)

有期社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

将来の正社員化も視野にクルーの導入教育に注力
ウェルカムプログラムで教育内容をきめ細かく示す

ポイント

(1)パート・アルバイトが早期離職してしまう要因を調べ、それを改善していくための施策としてウェルカムプログラムを導入。

(2)「話し合おう」、「学ぼう」、「実践しよう」の3つからなる、ウェルカムプログラムの手引書「オリエンテーションブック」を作成し、マネジャーがやるべきことを細かく示し、しっかりと導入教育を行う。

(3)「スコアカード」や「グッドクオリティカード」で、よい行動を承認し、クルーのモチベーションを高める。

記事本文は掲載を終了いたしました。
企業事例集トップへ
バックナンバーの販売について
企業研修に特化した唯一の雑誌! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    教育研修担当者
  • 労働組合
  • 教育研修
    サービス提供者
  1. 豊富な先進企業事例を掲載
  2. 1テーマに複数事例を取り上げ、先進企業の取組の考え方具体的な実施方法を理解できます
企業と人材 詳細を見る

ページトップへ