事例 No.027 丸和運輸機関 事例レポート(企業内大学)
(企業と人材 2015年7月号)

企業内大学

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

独自の「桃太郎文化」を核に
顧客と同志(社員)の幸せな成長をめざす

ポイント

(1)毎年、売上の2%を人財育成に投資。「善き企業人であるとともに、善き家庭人、善き社会人でもある」ことをめざし、“知・徳・体”の一体教育を展開

(2)事業拡大のなか、より体系的・計画的な教育の必要性を痛感して、丸和ロジスティクス大学を設立。“ビジネス・キャリア検定試験”を組み入れ、同検定試験の「教育訓練講座」にも認定される。

(3)今後はパートナー企業にも教育を提供し、物流業界全体への貢献を図る

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