事例 No.023 東京ダイヤモンド工具製作所 特集 事業を支える基礎技能教育
(企業と人材 2015年6月号)

技術技能教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

“ものづくり”のベースを学ぶ若手社員への基礎技能教育と
教える側への研修をとおして技術を伝承

ポイント

(1)新入社員研修のなかの2日間で、会社設立の体験ワークショップをとおして、技能や品質・安全管理などものづくりの現場で求められる基礎を学ぶ。

(2)教える側の技術の向上をめざし、演習を中心とした中堅リーダー研修を実施。技能教育の見える化、文字化と、教える技術の統一や教える側の意識づけを図る。

(3)技能・技術のため、「伝承タスク」の取り組みを実施。重要度や緊急度でレベルをつけ、伝承のために必要な内容をフレームワークに落とし込む。

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