事例 No.041 スマイルズ 特集 元気な中小企業の教育施策
(企業と人材 2015年12月号)

組織開発

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

「全員社長会議」や「経営道場」などのユニークな制度で
社員の挑戦を促し、新事業を50生み出すことをめざす

ポイント

(1)「新事業を50生み出す」をコンセプトに掲げ、新規事業準備室、ベンチャー推進室を創設。プロデューサー人材の育成をめざす。

(2)社員全員が社長になったつもりで社会や会社について考える「全員社長会議」を実施。自分のやりたいことと、その実現方法を企画提案してもらう。

(3)新入社員が経営層に2週間弟子入りする「経営道場」や、「ファミリー制度」、「交換留職」などのユニークな育成制度を実施。

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