被災地東北への訪問を含む約1年間のプログラムで
組織のリーダーとして必要なマインド・スキルを学ぶ

ポイント

（１）2014年度から次世代リーダーの育成に向けて、部長・課長を対象に、約1年間かけて必要なマインド・スキルを学ぶプログラムをスタート。

（２）2014年度は、女性管理職を対象に「エグゼクティブ・ダイバーシティ・プログラム(EDP)」を実施。続く2015年度は、将来の男性本部長候補と女性部長候補を対象とした「エグゼクティブ・マネジメント・プログラム(EMP)」を実施。

（３）プログラムの前半に東日本大震災の被災地への訪問を行い、現場で難題に挑み続けているリーダーたちとの対話をとおして、リーダーに必要なマインドを学ぶ。そのほか、経営全般の基礎知識やリベラルアーツを学ぶ研修を実施。