ステップ・レベルの提示と事前・事後の360度フィードバックで
信頼の土台づくりと成果の見える化に取り組むGLワークショップ

ポイント

（１）人材育成の要となる課長職に向けて、「GLワークショップ」を実施。2013年度からは、人に関する力を磨く「ヒューマンスキル編」をスタート。

（２）2015年度は、「信頼の土台づくり」の見える化に注力し、5つのステップとレベルに基づく事前・事後の360度フィードバックアンケートを実施。

（３）3回のワークショップと職場での実践で、受講者の行動変容が数値として現れる。今後は他の層に広げていくことも視野に、褒め、承認できる組織をめざしていく。