インドでの研修や英会話ブース設置などで
グローバル化に対応できる人材を育成

ポイント

（１）事業展開のグローバル化を受け、専門性・語学力をもち、異文化を受け入れたうえで建設的な意見が言えるグローバル人材の育成に取り組む。

（２）インドでの６週間集中研修をはじめ、社員を海外に派遣し、英語や異文化を学ぶ研修を複数用意。部門内で英語を学ばせたい人材を推薦して派遣する。

（３）社内にマンツーマンで英会話レッスンが受けられる英会話ブースを設置。本社、事業所合わせて年間350人が受講している。