事例 No.156 テルモ 特集 経験値を上げる新入社員教育
(企業と人材 2018年9月号)

新入社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

全職種合同で行う共通研修で、互いの仕事を学び合う
長期の営業実習で、「現場のわかる」技術者を育てる

ポイント

(1)入社後の1カ月間は、職種の別なく、合宿形式で「共通研修」を実施。社史を年表化した研修ツールを新たに開発し、理念教育強化に活用。

(2)共通研修の最終日には、研修での学びを企業方針にある「5つのステートメント」に紐づけて理解を深める成果発表会を実施。総勢140人が部署を越えて“ワンテルモ”を体感できるよう、グループ分けを工夫する。

(3)技術職については、共通研修後に約2カ月間、支店に派遣し、実際の営業活動を経験させる「営業実習」を実施。

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