事例 No.109 国際自動車 特集　いつから始める? 新入社員教育
（企業と人材 2017年9月号）

内定時からさまざまな研修・イベントを通じて
理念を共有し、グループ全体の一体感も醸成

ポイント

（１）内定から入社前までは、料理を通じたチームビルディング研修や運動会を実施するほか、保護者向けに「オープンカンパニー」も開催。さらに希望者には、入社後に必要な資格取得のための研修も行う。

（２）入社後の新人研修では、夕方から夜間に都内を歩いて回る「kmウォーキング」を実施。ハードな環境下で同期との連帯感やホスピタリティにつながる精神の醸成や、歩ききった成功体験、応援する先輩や上司との連帯感を育む。

（３）新入社員研修後は配属部署でOJT指導。現場で学びながらも、3カ月ごとに研修を行い、丸1年後の研修では先輩社員となる心構えを学ぶ。