お寺での合宿研修や1〜3カ月の現場研修、
2年間のマンツーマン研修などで「HIOKI社員」を育成

ポイント

（１）経営理念の1つである「人間性の尊重」を、人材育成においても重視。新入社員研修では、学生から社会人へのスムーズな切り替えを目的に、時間をかけて育成。

（２）お寺での2泊3日の合宿研修で、同期の絆を高める。その後、1〜3カ月の現場研修を実施。技術職配属者は3カ月間の研修で一から製品をつくり上げる工程を体験する。

（３）配属後は2年間にわたるマンツーマン研修で、「HIOKI社員」としての仕事の仕方を学ぶ。そのほか、茶道、華道を学ぶ「一般教養研修」や「社会貢献活動体験」を新入社員に提供。