事例 No.031 大塚商会 特集 学びを活かす新入社員教育
(企業と人材 2015年9月号)

新入社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

5社の新入社員が訪問しあうマナー実習を実施
ナマの現場を体験することで人間力を磨く

ポイント

(1)座学だけではなく、新入社員に現場を体験してもらう場を提供するため、他企業と合同で行うマナー実習を10年前にスタート。

(2)3人1組で他社の人事担当者を訪問。自社の会社説明を行い、ビジネスマナーの観点を中心に、口頭と評価シートでフィードバックをもらう。

(3)ナマの現場でさまざまな失敗を経験することで、マナー定着の難しさ、基本の大切さを理解していく。

記事本文は掲載を終了いたしました。
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