5社の新入社員が訪問しあうマナー実習を実施
ナマの現場を体験することで人間力を磨く

ポイント

（１）座学だけではなく、新入社員に現場を体験してもらう場を提供するため、他企業と合同で行うマナー実習を10年前にスタート。

（２）3人1組で他社の人事担当者を訪問。自社の会社説明を行い、ビジネスマナーの観点を中心に、口頭と評価シートでフィードバックをもらう。

（３）ナマの現場でさまざまな失敗を経験することで、マナー定着の難しさ、基本の大切さを理解していく。