事業に欠かせないキャベツを育てる農場研修で
仕事への理解を深めながら自律的な人材になる

ポイント

（１）入社１年目を新入社員教育期間とし、「会社・業界・事業について知る」、「基本的なスキルや知識をひととおり身につける」、「自律的な人材の基盤をつくる」ことに重点を置いて育成。

（２）入社前の合宿研修で社会人に必要な基礎を学び、入社後は自社の歴史や事業について学ぶ「基本研修」と、取引先での業務や自社営業に同行して他社や市場を知る「社内外研修」を実施。

（３）お好み焼きに欠かせないキャベツを苗から栽培する「キャベツ農場研修」を７年前から実施。事業の根幹と生産者の苦労の一端を知るとともに、同期との絆やコミュニケーションを醸成し、自ら考え動く人材へと変化していく。