事例 No.142 日本特殊陶業 事例レポート（ダイバーシティ教育）
（企業と人材 2018年5月号）

部署ごとに女性活躍プランを立案
工場では女性だけの小集団チーム

ポイント

（１）経営トップの強い意思表示から、女性活躍推進のための「DIAMONDプロジェクト」が発足。従業員意識調査を行い、風土、意識、環境を変える取り組みをスタート。

（２）全社的な取り組みとしては、講演会や研修のほか、部署ごとの女性活躍のアクションプランを立案・実行したり、女性社員が上司と課題を設定し、半年間かけて取り組むプログラムを展開。

（３）製造部門独自の取り組みとして、女性だけのチームで小集団活動を行う。男性が担っていた包装機の段取り作業を女性が習得し、女性だけの製造ライン化を図るなどして、意識面でも効果が表れてきている。