事例 No.070 能美防災 特集 経営理念を土台に組織を強くする
(企業と人材 2016年8月号)

中堅社員教育

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

創業の精神に繰り返し触れさせるとともに
生き方、働き方を内省し、自社で働く意義に自ら気づかせる

ポイント

(1)2004年度以降に理念教育を強化。階層別・役割別研修を中心に、Nohmi Valuesの浸透を図るプログラムを組み入れる。

(2)創業者自伝の感想レポート、創業の原点の地の訪問など、現地・現物に触れさせるプログラムを繰り返し行う。

(3)自己理解を深める「情報交換ミーティング」をとおして、会社の存在意義を個人の人生の目的に重ね合わせ、自社で働く意義に自ら気づかせる。

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