中堅社員教育

【事例 No.070】能美防災

中堅社員教育

創業の精神に繰り返し触れさせるとともに
生き方、働き方を内省し、自社で働く意義に自ら気づかせる

【事例 No.052】大日本印刷

中堅社員教育

行動指針「対話と協働」をベースに、1年間かけて
異職種チームで新規事業や働き方の変革を会社に提言

【事例 No.050】住友電装

中堅社員教育

資格・役職に求められる人材要件を整備し、
中堅社員研修や異業種交流研修などで「心・技・体」に基づき育成

【事例 No.049】ブリヂストン

中堅社員教育

プレマネジメントと3つの研修からなるMOP4コースで
次代のマネジメント人材として中堅社員を早期育成

【事例 No.026】エーザイ

中堅社員教育

体感と振り返りを重視した行動学習で
職場で確実に発揮できるリーダーシップを醸成

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