事例 No.094 ダイナム 事例レポート（キャリア開発）
（企業と人材 2017年4月号）

自己のキャリアを見つめ直す
「人生大学」を 20 年以上にわたり継続

ポイント

（１）役職や年齢にかかわらず、全社員が3〜4年に一度受講する独自の研修「人生大学」を1997年から実施。グループディスカッションや読書などをとおして自己のキャリアを考えさせ、人としての成長を促す。

（２）人生大学以外の研修も内製が中心。社内でプログラムを組み、講師も人材開発部教育担当や地域ごとの「ゾーン教育担当」が行う。新入社員教育を行う専属トレーナーも社内で育成している。

（３）男性が多い業界のため、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいる。先輩女性を相談役としてつける「メンター制」導入で、離職率も大幅に低下。