事例 No.063 味の素 事例レポート(キャリア開発)
(企業と人材 2016年6月号)

キャリア開発

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

キャリアに関する支援制度や研修の拡大により
社員の主体的なキャリア自律を支援

ポイント

(1)「グローバル食品企業トップ10入り」をめざし、人財マネジメントの変革に取り組むなかで、社員のキャリア自律への支援を強化。

(2)基幹職に対しては、今後の主体的なキャリア選択とモチベーションの維持を支援するため、2014年4月からキャリア自律支援制度を実施。

(3)各年代それぞれの課題にあったキャリア研修を展開。そのほか、キャリアデザインハンドブックの作成やインナーカウンセラーの育成で、社員のキャリア自律をバックアップ。

記事本文は掲載を終了いたしました。
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