事例 No.054 オークラ ニッコー ホテルマネジメント 特集 「ソト」での学びで視野を広げる
(企業と人材 2016年4月号)

キャリア開発

記事の内容およびデータは掲載当時のものです。

チェーンの強みを活かした人材インフラシステムで
チェーンホテルスタッフの成長を支援

ポイント

(1)チェーンホテルスタッフのキャリアアップを支援するため、2014年4月に「チェーン内キャリアアップシステム」をスタート。

(2)キャリアアップを希望するチェーンホテルスタッフが登録。その人材情報と、求人ホテルの求人要件を事務局がマッチング、ホテルとの協議を経て、求人ホテルへ一定期間出向。

(3)人材不足をチェーン内人材の行き来で解消することにより、効率的な業務支援を実現し、チェーン内で業務スキルやノウハウ、知識の移転が活発化。

記事本文は掲載を終了いたしました。
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