チェーンの強みを活かした人材インフラシステムで
チェーンホテルスタッフの成長を支援

ポイント

（１）チェーンホテルスタッフのキャリアアップを支援するため、2014年4月に「チェーン内キャリアアップシステム」をスタート。

（２）キャリアアップを希望するチェーンホテルスタッフが登録。その人材情報と、求人ホテルの求人要件を事務局がマッチング、ホテルとの協議を経て、求人ホテルへ一定期間出向。

（３）人材不足をチェーン内人材の行き来で解消することにより、効率的な業務支援を実現し、チェーン内で業務スキルやノウハウ、知識の移転が活発化。