キャリア開発

【事例 No.063】味の素

キャリア開発

キャリアに関する支援制度や研修の拡大により
社員の主体的なキャリア自律を支援

【事例 No.058】大阪ガス

キャリア開発

フォローアップ研修に個別面談を組み込み
若年層社員の成長を継続的に見守る

【事例 No.057】ドリコム

キャリア開発

他社と社員を交換する「社会人交換留学」を実施し
自社の強み・弱みを知り気づきを得て、今後の組織運営に活かす

【事例 No.055】日本通信

キャリア開発

必要な業務に人材をアサインする「クルーシステム」で
複数の業務を経験させ、社員の成長を促す

【事例 No.009】MSD

キャリア開発

選択肢が広がっている時代だからこそ
自分の生き方を自分で考えることが重要

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