キャリア開発

すごろくで長いキャリアを振り返る51歳時いきいきセミナー
グラレコや直後のレポート配信で楽しく記憶に残す

50歳時の「場所的自己発見研修」で行動変容を促進
受講後に職場で自己変革を宣言、その後も面談でサポート

シニア社員対象のキャリア開発研修で
自身の持ち味を認識し、役割を考える

シニア人財の活躍推進策を展開
60歳社員には研修や休暇で意欲を刺激

チャレンジやコミュニケーションを重視した人財育成
“北海道ホスピタリティ”を高める自己啓発支援も実施

上司とのキャリア面談直後に自己啓発の講座申込みを開始
短時間講座や夏期講座を増やすなどして受講者増に努める

自社版の職種ガイドブックを作成
RPG風に社内キャリアを伝える

NPO 対象の PM ワークショップが
講師役の社員の気づきを生む

キャリアやライフプランを考えるため、介護セミナーを実施
自分事として認識させ、気づきを波及させていく

「キャリア自律」の考え方をベースに、年代別にキャリア開発支援
プログラムを実施。受け皿となる個別相談体制も整備

節目となる年齢で自分を顧みる機会を提供
自分の「持ち味」を発揮して、学び成長することをめざす<

30代・40代向けのキャリア研修を新たに開発
環境変化を乗り越えてきた経験を振り返り、強みを確認する

自己のキャリアを見つめ直す
「人生大学」を 20 年以上にわたり継続

キャリアに関する支援制度や研修の拡大により
社員の主体的なキャリア自律を支援

フォローアップ研修に個別面談を組み込み
若年層社員の成長を継続的に見守る

他社と社員を交換する「社会人交換留学」を実施し
自社の強み・弱みを知り気づきを得て、今後の組織運営に活かす

必要な業務に人材をアサインする「クルーシステム」で
複数の業務を経験させ、社員の成長を促す

チェーンの強みを活かした人材インフラシステムで
チェーンホテルスタッフの成長を支援

選択肢が広がっている時代だからこそ
自分の生き方を自分で考えることが重要

キャリアアップ支援室を常設し、研修と連動しながら
キャリア開発とダイバーシティ推進を支援する