エントリーシートの見極めポイント
新卒採用では実務経験を評価できないので、これまで学んできたこと、アルバイト経験、自己PR等から見極める必要があります。特に仕事への意欲とストレス耐性は、見極めポイントであり、志望動機、自己PRだけでなく、失敗経験などを記載させてチェックします。抽象的な内容ではなくこれまでの経験を盛り込み記載しているかどうかを見極めてください。
新卒採用では、未経験のため多くの業界や職種を比較しているケースもありますが、採用試験で提出させたエントリーシートであれば、業界研究、企業研究を十分おこなって記載しているかチェックしてください。採用試験の段階で他の業界を検討しているようでは、内定辞退や採用しても定着しない可能性があります。会社説明会、採用試験の段階で自社が第一志望にならなければ、採用は十分検討すべきでしょう。
サークル活動では、上下関係や役割を全うできたか、アルバイト経験では、人間関係や実務面に関連するスキルについて見極めます。エントリーシートの書き方について、マニュアル本や学校の指導で習得していますので、記載内容の信憑性について、さらに突っ込んだ質問を面接でおこない、本質を見極めることが大切です。
エントリーシートのここをチェック！
※○は問題がある分野
| チェック項目 | 適性・能力 | 志望意欲 | ストレス耐性 | 定着性 |
|---|---|---|---|---|
| 自社への志望動機ではない | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 学生時代のアピールのみ記載 | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 自己PRが漠然としている | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 他者評価が記載されていない | ◯ | ◯ | ◯ | |
| アルバイト経験のみ記載している | ◯ | ◯ | ||
| 学業との関連性がない | ◯ | ◯ | ||
| 短所で改善意識がない | ◯ | ◯ | ||
| キャリアプランが記載されていない | ◯ | ◯ | ||
| 文章力が劣る | ◯ | ◯ | ||
| 友人関係が希薄 | ◯ | ◯ |
書籍紹介
自社で活躍する良い人材を採用することは、企業経営の根幹を担う業務です。採用がうまくいかなければ、短期的には経費と時間のロスが発生し、長期的に見ると企業経営を継続発展していくことができません。本書は、良い人材を見抜くために、採用担当者が理解しておかなければならないことや面接手法など、あらゆる角度から応募者を見極める方法を解説しています。
■谷所健一郎・著
■四六判／202頁
■本体価格 1,600円（税別）
■ISBN978-4-86326-168-6 C2034
■発行日 2014年2月
