時間外労働と、残業代請求を
めぐる諸問題
人事
賃金・賞与・退職金
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■河野順一／河本 毅／岩出 誠／向井 蘭／浅井 隆・共著 他サイトでの購入はこちら
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目次
- 「時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題」発刊に寄せて
- 序 文
- 第1部 労働時間をめぐる労働基準監督官の権限と刑法・行政法を考える
- 第1章 労働基準法と労働時間（河野 順一）
- 【はじめに】
- 1 労働時間
- 2 労働基準法上の労働時間
- 3 労働時間の起算点
- 4 労働時間の認定の問題
- 第2章 行政法における行政指導の位置づけ
- 第3章 是正勧告と救済制度
- 1 是正勧告の法的性格
- 2 是正勧告と取消訴訟
- 3 「公権力の行使」と国家賠償
- 第4章 労働基準監督署の権限とその限界
- 1 労働基準監督官の権限
- 2 労働者の申告権
- 3 行政指導とその要件
- 4 行政指導の限界
- 第5章 労働基準監督機関の職務を逸脱した行為と、刑法
- 1 総論
- 2 刑法の基本原則
- 3 犯罪の成立要件
- 4 監督官が職務権限を逸脱した場合
- 5 その他...申告労働者に関する罪(虚偽告訴等の罪)
- 第2部 「時間外労働と残業代請求をめぐる諸問題」
- 第6章 残業代請求事件における問題点と対応点（河本 毅）
- 【はじめに】
- 1 残業代請求事件の類型
- 2 基本姿勢
- 3 付加金
- 4 行政手続
- 5 留意点
- 6 事件処理
- 7 不当請求への対応
- 8 賃金の法的性格
- 9 労働時間の意義
- 10 時間管理責任について
- 11 代償性の存否
- 12 区別の要否
- 13 最低賃金の基準性
- 14 一般条項違反
- 15 労使慣行の存否
- 16 トラブルへの基本的対応
- 17 民事紛争不介入の原則について
- 18 基本的対応
- 19 「大岡裁き」の必要性
- 20 適正手続の要請
- 21 およそ「あってはならない」ケース
- 22 臨検について
- 23 告訴・告発の受理
- 24 公訴権濫用論
- 25 違法収集証拠排除法則
- 26 毒樹の果実論
- 27 是正勧告を端にトラブルが発生したもの
- 28 実務上の留意点
- 29 債務不存在確認訴訟
- 30 合同労組への対応
- 31 結語
- 第7章 労働時間をめぐる諸問題（岩出 誠）
- 【はじめに】
- 1 労働時間法制の変遷ー大きな改正の目的,内容と背景
- 2 労基法上の労働時間と労働契約上の労働時間
- 3 労働時間の定義ー管理監督下(指揮監督下)にある状態とは
- 4 労働時間の管理責任ー管理義務と責任
- 5 労働時間の認定
- 6 みなし労働時間制ー法定外みなし制と事業場外労働
- 7 事業・業務の特殊性による労働時間規制の緩和ー「名ばかり管理職」問題を中心に
- 8 労働時間規制上の問題点と対応策
- 第8章 時間外労働と36協定について（向井 蘭）
- 1 時間外労働と労使協定について
- 2 法定労働時間の経緯について
- 3 時間外労働と36協定について
- 第9章 労働時間をめぐる紛争の現状と解決（浅井 隆）
- 1 労働時間の問題
- 2 労働時間管理の問題(管理責任,管理方法など)
- 3 労働時間の認定・算定の問題
- 4 労働時間規制に関する行政指導
- 5 時間外割増賃金等のリスク対応
- 資料編
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