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主催： 産労総合研究所 |
講師 |
渡辺葉子（特定社会保険労務士） |
ＹＷＯＯ株式会社(人事労務コンサルティング)代表取締役社長。特定社会保険労務士。損害保険業界に5年間、派遣業界に15年間勤務の後、2006年6月起業独立。
人事労務コンサルティング、執筆、生命保険会社及び出版会社等主催の社会人・実務者セミナー講師、資格取得学校にて社会保険労務士受験講座講師。「伸びる会社の人事労務Q＆A」(税務研究会出版)、「定年前後の公的年金・保険」(大泉出版社)執筆。「女性のしあわせ設計」(明治安田生活福祉研究所)監修。他、執筆多数。 |
とき |
2008年10月21日(火)
10：00～17：00 |
ところ |
厚生会館 （５階会議室）
東京都千代田区平河町 1-5-9
電話 03-3264-1241 |
参加対象 |
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参加費用 |
会員 25,200円
（うち消費税1,200円）
一般 28,350円 （うち消費税1,350円） |
その他 |
※参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。
※会員とは、産労総合研究所発行の定期刊行誌９誌（賃金事情、労務事情、人事実務、労働判例、企業と人材、病院経営、医事業務・看護部マネジメント、介護人材Ｑ＆Ａ）いずれかのご購読者。
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特色 |
▼本講座の特色と参加のおすすめ▼
今まで、違法派遣の罰則等は、主に派遣労働者の雇用主である派遣元（派遣会社）に科せられてきました。しかし、ここにきて、派遣を受け入れる企業（派遣先企業）の責任をも問う方向へ進んでいます。また、派遣中に業務災害事故が生じた際の責任も、派遣先企業に厳しく及んでいます。派遣を受け入れる企業には、待ったなしで労働者派遣への正しい知識と理解が求められています。
昨今、日雇い派遣、二重派遣、偽装請負、多重請負、偽装出向、専ら派遣…と、一部の偏った派遣イメージが独り歩きしていますが、労働者派遣はその雇用システムを正しく理解し、上手に活用すれば、企業にとって非常に効果のある人材活用策となります。
当セミナーでは、すでに派遣労働者を受け入れている企業だけでなく、今後受け入れを考えている企業にも役立つ、
1.製造業派遣の3年切れを迎える2009年問題とその対応
2.派遣を取り巻く多くの課題
3.派遣雇用システムの正しい理解
4.派遣を受け入れる企業の講ずべき事項の重要ポイント
5.派遣労働者から派遣先企業への生の声
6.トラブル事例とトラブルを最小限に抑える方策
7.よい派遣会社の見分け方等を解説します。
労働者派遣法の施行から今年7月で満21年、その中で15年間の歳月を派遣業界に身を置いた実経験から、特定社会保険労務士としての法的な解説にとどまらず、実態に即した現場の派遣事情をお伝えいたします。是非、ご参加ください！
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日程 |
●１０月２１日（火）
10:00～17:00
Ⅰ．労働者派遣の基礎知識
1．労働者派遣のシステム
2．21年の労働者派遣の歩み
3．労働者派遣の現状
～どうする？製造業派遣の2009年問題～
4．財団法人 日本人材派遣協会の動向
～労働者派遣事業の適正な運営に向けて2008～
5．派遣と労働者供給事業
6．派遣と出向、偽装出向
7．派遣と請負
～偽装請負～
8．請負・委託・雇用
9．二重派遣の禁止
～グッドウイルの派遣免許取り消し～
10. 専ら派遣の禁止とその問題点
Ⅱ．派遣受入れ前の基礎知識
1．派遣を受け入れる必要性と派遣適合性の確認
～人材ポートフォリオの構築～
2．派遣の上手な使い方
3．急増する紹介予定派遣、その上手な利用法
4．派遣に適する業務、適さない業務
5．派遣業務はNegative List
6．派遣の受入れ期間の制限
～派遣元や派遣労働者が変わっても、契約期間の制限リミットは変わらない！～
7．複合業務の扱い方 付随業務と付随的業務？
～お茶くみ、掃除、ゴミ捨て、電話当番は気軽に頼めない?!～
8． 派遣労働者への直接雇用契約の申込み義務とその動き
～3年超え、および自由化業務の受入期間制限超問題～
9．派遣労働者への直接雇用努力義務とその動き
～自由化業務の派遣実施期間超の問題～
10. 派遣を受け入れる会社が負う使用者責任
～労働基準法・労働者安全衛生およびその周辺法令～
11. 公益通報者保護法と派遣労働者 ～派遣社員からの内部告発も想定内に！～
12. 企業情報の取り扱い
13. 労災事故と労働者派遣 ～労災事故の会社責任～
14. 派遣先が講ずべき措置
～派遣労働者の特定行為の禁止…根回し派遣は可能？～
～事前面接の禁止…事前顔合わせはセーフ？～
～派遣先責任者の選任と役割～
～必見！派遣先が講ずべき措置に関する指針～
～派遣社員のスキルアップ研修は必要か？～
Ⅲ．派遣の受け入れ
1．派遣契約を結ぶ際の手続きと留意点
2．トラブル回避のために注目すべき派遣契約内容 ポイント
3．スムーズな派遣受け入れのための配慮や留意点
4．苦情受け入れ処理の留意点
5．契約期間中途解約時の留意点
Ⅳ．派遣労働者とのトラブルと、その回避策
1．よくあるトラブル実例とその対応策
2．トラブルを最小限に抑えるための回避策
3．派遣労働者から派遣先会社への声
4．よい派遣会社の見分け方
5．いざという時の派遣に関するかけこみ相談窓口
Ⅴ．労働者派遣の今後の見直し
1．労働者派遣制度の見直しとその方向性
2．日雇い派遣の今後
3．製造業派遣、3年切れ問題とその対応
派遣受け入れチェックポイント
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