●７月１６日（水） 13:00〜17:00 １ 賃金とは−その基礎理論 ・ 賃金の決定基準−賃金の正しい理解 ・ 日本モデル（能力主義）とアメリカモデル（成果主義） ・ 賃金関連32用語のマスター ２ 日本型人事システムの100年史と今日的課題 −国際化に向けての再編の方向 ３ ４つの人材哲学 ・ 能力主義 ・ 実力主義 ・ 加点主義 ・ 成果主義 ４ 労働市場の変革と職能資格制度の再構築 −実力等級制度 ５ 実力主義による人材活用／(1) ・ これからの人材政策のグランドデザイン ・ コンピテンシー（行動力）評価 ・ 実力等級制の設計 〔終了17:00〕
●７月１７日（木） 9:15〜17:00 ５ 実力主義による人材活用／(2) ・ 役割評価の設計と運用 ・目標面接 ６ 賃金体系の組み立て ・ 基本給 ・ 諸手当 ７ 定昇制度の意義と修正 ８ 賃金の分析・診断の方法 ・ 賃金診断の３つの側面 ・ 演習−自社賃金の現状分析 ・ 賃金水準と生計費の比較・分析 ９ 基本給の設計と賃金カーブの修正 ・ 基本給ピッチの算定と構成割合の決定 ・ 年齢給の重要性と設計理論 ・ 年齢給ピッチの計算と最低保障賃金の算定 ・ 年齢給表の設定 ・ 年齢給運用上の留意点 １０ 職能給表の作成／(1) ・ 習熟昇給と昇格昇給の配分 ・ サラリースケールの計算−自社スケールの試算 ・ 賃金表の種類と選択 ・ シミュレーション 〔終了17:00〕 ●７月１８日（金） 9:15〜16:00 １０ 職能給表の作成／(2) １１ 職種別熟練度等級制に向けての課題 １２ 賃上げとベア・定昇のあり方 ・ 春闘の改革−個別賃金交渉、“いくら上げる”ではなく“いくらにする” ・ 検討項目の優先順位 ・ ベア・定昇の区分とその性格 ・ 賃上げ交渉の手順−賃金表改定の実務 ・ ベアとその配分および賃金カーブの修正−高齢化への対応 ・ 中途採用者の賃金の決め方 １３ 日本型成果主義賃金の新設計とその条件 ・ 日本型成果主義とは−そのグランドデザイン ・ 目標面接と職責評価のシステム ・ 役割給表の設計とシミュレーション ・ 業績評価と賞与 ・ 日本型年俸制の手順と留意点 ・ マイエイジポイントによる成果昇進 〔終了16:00〕
