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| 第311回
楠田スクーリング 実務中心の賃金交渉セミナー 生産性と生計費の動向に見合った適切な賃金決定のあり方と 人事・賃金制度の再構築を目指す’08賃金交渉のあり方」 |
| 主催： 日本賃金研究センター | |
| 講師 | 楠田 丘（日本賃金研究センター
代表幹事） 野原 茂（日本賃金研究センター 主任アドバイザー） |
| とき | 2008年2月4日（月）
12：30〜17：00 2008年2月5日（火） 9：30〜16：00 |
| ところ | ルポール麹町 マーブル 東京都千代田区平河町2-4-3 TEL 03-3265-5361 |
| 参加対象 | 労使の人事・賃金実務担当者 |
| 参加費用 | 会員 57,750円 （うち消費税2,750円） 一般 63,000円 （うち消費税3,000円） ※3名以上のお申込みの場合、会員にかぎり1名につき55,650円（うち消費税2,650円）。 |
| その他 |
※参加費用にはテキスト代、昼食代（二日目のみ）を含む。
※会員とは、産労総合研究所発行の定期刊行誌９誌（賃金事情、労務事情、人事実務、労働判例、企業と人材、病院経営、医事業務・看護部マネジメント、介護人材Ｑ＆Ａ）いずれかのご購読者。
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| 特色 | ’07年に入って、日本経済は外需の拡大もあって回復の過程にあり、’07年冬のボーナスは昨冬より0.69%増（日本経団連調査）の動きを見せています。反面、地域間格差の拡大、個人消費の伸び悩み、雇用形態の多様化による賃金格差の拡大、労働分配率の低下など、２極化の動向も見逃せません。 ともあれ、景況感は明るさが増大しており、生産性向上も強く迫られ労働分配率の適正化も求められており、’08年賃上げは間違いなく’07年を上回ることが望ましいと思われます。 そこで労使は高齢化、国際化、多様化など労働市場の変革を念頭におき、雇用、時短、定昇、一時金、ベア、賞与、賃金体系の各項目について具体的あり方を正しく理解し、積極的姿勢で対応していくことが強く求められます。 本講座は’08賃金決定の環境とゆくえについて詳しく解説するとともに、これからの賃金カーブの修正、人事・賃金政策のあり方について、理論的体系的に実務的に考えるとともに、人材政策の心・技・体についても触れてまいります。ご参加お待ちしております。 |
| 日程 |
●2月4日(月) 12:30〜17:00 (1) ’07労使交渉の総括 ●2月5日(火) 9:30〜16:00 (8) 臨給の位置づけと対応 |
