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| 活力ある経営と実りある人生の調和をめざす座
『日本型成果主義』制度設計と導入の具体的すすめ方 −能力主義・実力主義・加点主義・成果主義で、組織と人材の活性化を− |
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| 主催：日本賃金研究センター | |
| 講師 | 楠田 丘（日本賃金研究センター代表幹事） 野原 茂 （日本賃金研究センター 主任アドバイザー） |
| とき | 平成19年11月19日（月）〜20日（火） |
| ところ | ルポール麹町 ガーネット 東京都千代田区平河町2-4-3 TEL 03-3265-5361 |
| 参加対象 | 労使の人事・賃金実務および政策担当者 |
| 参加費用 | 会員 56,700円（うち消費税2,700円） 一般 61,950円（うち消費税2,950円） ＊３名以上のお申込みの場合、会員にかぎり１名につき53,550円（うち消費税2,550円）。 |
| その他 | ※参加費用にはテキスト代、昼食代（二日目のみ）を含む。
※会員とは、産労総合研究所発行の定期刊行誌９誌（賃金事情、労務事情、人事実務、労働判例、企業と人材、病院経営、医事業務・看護部マネジメント、介護人材Ｑ＆Ａ）いずれかのご購読者。
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| 特色 | 1998年前後から日本の労働市場は売り手市場から買い手市場に様変わりし、これを受けて労使関係も春闘も、そして人事諸制度も大きな転換期を迎えています。賃金も労働力の売り値つまり能力主義から買い値としての成果主義に歴史的変革を遂げつつあります。 そこで新時代環境に対応していく人材戦略としては、人材育成を主体とする能力主義をベースに、上級職能は成果主義に転換していくことが要件となりますが、それには両者のジョイントをなす実力主義人事の整備が不可欠です。そしてその実力主義人事の鍵をなすのがコンピテンシー概念です。 本セミナーでは、コンピテンシーモデルの策定、評価、育成、配置など実力主義の構築と、さらに個を活かす加点主義人事の進め方、そして日本型成果主義設計の進め方を詳細に解説してまいります。人事・賃金制度の見直しを迫られている労使の方々、是非ご参加ください。 |
| 日程 | ●１１月１９日（月） 12:30〜17:00 |