労総合研究所 -定期刊行誌最新号記事

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June 20, 2008

産労総合研究所定期調査
２００８年決定初任給（最終集計）
引上げ企業は44.6%
　大卒（一律）204,383円･0.81%アップ
　高卒（一律）162,837円･0.72%アップ
　調査結果の概要／集計表／企業別一覧
付帯調査
　新入社員の2008年夏期賞与＆企業別一覧
　入社後の賃金格差

２００８年労使交渉情報６
日本経団連（大手・最終集計／中小・中間集計）
　～大手企業の最終賃上げ結果は6,271円、1.95％、ほぼ前年並み～
役員報酬に関するデータ
１日本企業の役員報酬水準と役員制度の実態
　「2007年度役員報酬サーベイ」の結果から　プライスウォーターハウスクーパースＨＲＳ　若林豊／青山信一
２ 2007年役員報酬の実態
　社長の年収は、上場企業4,268万円、非上場企業2,536万円　賃金管理研究所
３経営者報酬制度に関するアンケート調査
　８割の企業が「経営者報酬の方針・目的」を設定　日本取締役協会
人口動態統計
　 2007年の合計特殊出生率は1.34、２年連続で上昇　厚生労働省
データスポット
　 2007年度個別労働紛争解決制度施行状況　相談件数は約20万件　厚生労働省

短期集中連載
　 70歳まで雇用できる賃金体系づくりのヒント―“本気”で高年齢者を活用するために
　　第２回高年齢者活用賃金へ脱皮するための具体策　赤津雅彦

連載
　話題のテーマで学ぶ賃金の基本　第９回中途採用者の賃金のあり方・藤田征夫
　賃金・人事処遇ニュートレンド（５月）
　パースペクティブ
　　心の健康組織の健康６　依存症・涌井美和子
　　日本の労働システム６パート労働法と有期契約反復更新法理の立法化・濱口桂一郎
「いま」を視る　長寿企業
統計資料の公表スケジュール（７月）／次号予告

主要賃金データ・インデックス

「賃金事情」(2008.7/5号掲載)

労働協約
労働協約入門Ｑ＆Ａ（上）・弁護士山内一浩
Ｑ１　労働協約の目的、メリットは
Ｑ２　労働協約の締結方式は
Ｑ３　労働協約を締結するときの留意点等は
Ｑ４　労働協約の締結当事者は
Ｑ５　労働協約の規範的・債務的部分とその効力は
Ｑ６　労働協約の有効期間は
〈掲載判例一覧〉（その１）

人事・労務管理
人事・労務管理のトラブル防止Ｑ＆Ａ〈下〉・弁護士鮎川一信
Ｑ７　経営危機で妥結した賞与の減額等は
Ｑ８　管理職昇進を拒否した場合は
Ｑ９　病気で居眠りをする社員の処罰は
Ｑ10　喫煙権を主張する場合は
Ｑ11　男性にも休憩室の設置は
Ｑ12　顧客情報漏洩に対する労組からの処罰要求は

労政インフォメーション
｢労働時間等見直しガイドライン｣
　（労働時間等設定改善指針）〈平20.3.24厚生労働省告示第108号〉

調査資料
今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査（厚生労働省）

労務事情情報ＢＯＸ
1.2007年度脳･心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況（厚生労働省）
2.2007年度大学等卒業者就職状況調査（厚生労働省・文部科学省）
　 2007年度高校・中学新卒者の就職内定状況調査（厚生労働省）
3.2007年度における障害者の職業紹介状況（厚生労働省）
4.2008年賃上げ状況（日本経団連・連合）

連載
Talk＆Talk１・森本昭文
　成果主義人事の行方・見直し
ニュースの焦点[経済・経営]・南正明
　法人企業統計は営業利益２桁減、売上高減
｢元・人事労務屋｣の企業訪問・田代英治
　第２９回日立電子サービス（株）
　～コンピュータシステム技術学校でのユニークな新人教育～
就業規則・各種規定・労使協定の作成と見直し～モデル例つき～・中川恒彦
　第１６回　パートタイム労働者就業規則（その５）

「労務事情」 (2008.7/1号掲載)

事例＆解説
仕事へのモチベーションを高める
目標管理を通じたコミュニケーション
　概要　３社における“目標管理を通じたコミュニケーション”への取組み状況
　 事例１　協和発酵工業
　　目標管理とコンピテンシーの考え方を取り入れたMAP制度。「組織として成果を出す」
　　「人材を育成する」ためのマネジメントツールとして活用
　 事例２　サッポロビール
　　四半期ごとに面談を行うS-CHARTシステムを導入。
　　社員自身や企業の成長と活力ある組織風土実現に取り組む
　 事例３　凸版印刷
　　全管理職を対象とするCOMP（創造的業務管理プログラム）。
　　コーチング手法による上司・部下の意見交換で目標の自主性・納得性の向上を目指す
　解説
　　目標管理におけるコミュニケーションはどうあるべきか

実務解説
多様な労働時間制度において「時間外労働」をどう取り扱ったらよいか
　労働時間の原則／法定時間外労働と３６協定／変形労働時間制／フレックスタイム制／事業場外労働／在宅勤務／裁量労働制

TOPICS
　 JILPT労働政策フォーラム・報告「グローバル化と労働組合の『いま』」
　 ―先進各国では、グローバル化で所得格差が拡大し、組合組織率も低下するなど負の側面強まる

特別解説
　２社のケースにみる「現場力」を向上させる人事の展開

連載
　 NEWS FLASH ・渡辺葉子
　人事スタッフのための“経済Watching”　「デフレ脱却」はどこへ行った？・飯塚信夫
　ダイバーシティ・マネジメント入門２　ダイバーシティ・マネジメントとの出会い・木谷宏
　 “エンゲージメント”の向上策　（最終回）エンゲージメントと組織効率・川上真史
　いまどき学生ルポ　「無理」「できない」「面倒」はＮＧ！・島田博司
　人事の仕事「私のひと工夫」　豊かな人材を育む豊かな職場環境をつくるために・平野陽一
　産労総研ニュース／次号予告

Ｑ＆Ａ実務講座
　給与税務金融証券税制の改正内容は・岡田義晴
　人事評価役割評価・実績評価の方法は（２）・梅本迪夫
　賃金管理特別な業績を上げた社員に報いる方法は・草薙義弘
　労働法規「労働者」の定義とは・丸尾拓養
　退職金･年金ポイント制に基づく確定拠出年金制度はどう設計するか・大津章敬
　キャリア開発派遣社員のキャリア形成にどう取り組んだらよいか・内田勝久

「人事実務」 (2008.7/1号掲載)

判例
デザイナー職の時間外手当等請求と管理監督者性、付加金
　丸栄西野事件（大阪地裁平20.1.11判決）
会社解散による解雇の場合の規程に基づく退職金加算額請求等
　ルックジャパンほか事件（東京地裁平19.12.21判決）
降格・減給処分無効判決を受けた職場復帰後の懲戒解雇の効力
　ハネウェルジャパン（解雇）事件（東京地裁平19.12.14判決）
退職金規程の効力と退職金等請求、組合のビラ配布の違法性
　インフォーマテック事件（東京地裁平19.11.29判決）
住込みビル管理人の不活動時間の労働時間性と割増賃金請求等
　ビル代行（ビル管理人・不活動時間）事件（名古屋地裁平19.9.12判決）

同僚に対する暴行等を理由の諭旨退職処分後の懲戒解雇
　豊中市不動産事業協同組合事件（大阪地裁平19.8.30判決）
退職勧奨後に提出された退職願と自己都合扱いの不法行為性
　ゴムノイナキ（損害賠償等）事件（大阪地裁平19.6.15判決）

判例ダイジェスト
休職期間満了による退職扱い　日本瓦斯（日本瓦斯運輸整備）事件（東京高裁平19.9.11判決）

命令ダイジェスト
田中酸素（営業支援命令等）事件（山口県労委平20.3.27命令）
茨城県（常南交通）事件（茨城県労委平20.3.19決定）
八千代交通事件（埼玉県労委平20.3.17命令）
東日本旅客鉄道（国労バッジ着用）事件（東京都労委平20.3.4命令）

遊筆―労働問題に寄せて
　トラブル相談ブログから垣間見る近未来・札幌学院大学教授　家田愛子
項目別登載判例索引
労働法令関連News
　平成19年度　脳・心臓疾患・精神障害等にかかる労災補償状況

「労働判例」 (2008.7/1号掲載)

特集
学習効果・意欲を高めるｅラーニングの運用を考える
　INTERVIEW
　 ｅラーニングの新たな潮流とは
　 ―気づきを与える仕組みで自ら学ぶ風土をつくる
　　戦略的人材マネジメント研究所　代表　楠田　祐
解説
　 ｅラーニングの効果を高める行動定着化の仕組みを構築する
　　ＨＲアドバンテージ　取締役　瀬川秀俊
《事例》
１オートバックスセブン
　業務に直結した内容をｅラーニング独自の方法で分かりやすく楽しく伝える
　　フリーライター　栗原知女
２カゴメ
　行動変容と知識習得の２本柱で自主活力ある社風づくりを人材教育に落とし込む
　　フリーライター　大下明文
３長瀬産業
　運用方針の一貫性と「いつでも・どこでも」の特性が学習効果を高める
　　ＨＲＤジャーナリスト　川田いずみ
〈特別寄稿〉
企業におけるキャリアカウンセリングの有用性とその実践的活用法について
　日本マンパワー執行役員教育研修事業本部長　片山繁載

連載
結果の出る「実践研修」のススメ・八尾芳樹
　７ビジネス・サイクル研修の実践内容と結果
フレッシャーズ必見!! 説得力のレシピ・高田圭悟
　５相手の立場で考えよう！

教育スタッフＰＬＡＺＡ
教育スタッフのための　組織行動学入門講座２
　腰塚弘久（産業能率大学経営学部教授）
海外発人材開発情報　ア・ラ・カルト４
　兼清俊光（ヒューマンバリュー取締役主幹研究員）
教育研修実務Ｑ＆Ａ60
　中峰子（グローコンサルタンツ代表取締役）
教育スタッフにこう言いたい！31
　中井嘉樹（フェアウインド代表取締役）
教育コンサルタントの自画像31
　本田有明（人材革新研究所代表）
教育スタッフの「仕事」日誌31
　和田尚美（広告会社勤務　人事部門人材育成担当）

編集部のオススメ本
次号予告・広告INDEX

「企業と人材」(2008.7/5号掲載)

2008年夏療養病床が直面する課題
　 急性期医療にこそ欠かせない高品質の慢性期医療　慢性期病院よ一致団結せよ
　　日本療養病床協会会長／医療法人平成博愛会博愛記念病院理事長武久洋三
　 療養病床の在宅支援　地域密着型慢性期医療拠点への挑戦
　　日本療養病床協会常任理事・事務局長／医療法人池慶会池端病院理事長・院長池端幸彦
　 老人医療―取組みにブレはなし　待つスタンスで正解をつかむ　大宮共立病院

改正パート労働法への対応Ｑ＆Ａ　株式会社日本経営

老健運営の多機能・多様性を求めて
　［リレー連載・第３回］すべての利用者の家庭訪問を開始
　　医療法人社団慈泉会　介護老人保健施設ひもろぎの園
　　ひもろぎグループ統括部長千葉喜弘
　　リハビリテーション科長風岡都
　　リハビリテーション主任石井利幸
済生会熊本病院の３６５日病院改革実行マニュアル
　第３回設備管理の具体的取組み事例
　　済生会熊本病院施設保全室室長角村栄一
全国老人保健施設連盟／全国老人保健施設協会　介護職員の生活を守る緊急集会開催
社会保障審議会介護給付費分科会リポート　次期改定に向けキックオフ

厚労省課長訪問〈13〉老健局振興課長古都賢一氏
《連載》
経営を科学する　経営者（医師）は死の演出家たれ
　南国中央病院院長山本浩志
医療現場における個人情報　ケーススタディ編看護師および職員向け研修、従業者の監督
　 (株)インターリスク総研本田茂樹
新・病院経営管理のヒント　電子カルテの勧め XIV
　医療法人仙養会北摂総合病院業務部長／COO 山本展夫

医療人育成講座
　医師育成講座
　　 NPO法人卒後臨床研修評価機構専務理事岩﨑榮
　事務長育成講座
　　医療法人厚生会木沢記念病院病院長補佐佐合茂樹
　看護管理者育成講座
　　社団法人日本看護協会監事髙嶋妙子
　ビジネス用語解説
　　人事コンサルタント鈴木敦子

医療経営を考えるヒントとなる書
　練馬総合病院院長飯田修平
港の灯　有床診からの発信
　全国有床診連絡協議会会長内藤哲夫

「病院経営」 (2008.7/5号掲載)

査定と症状詳記について理解する
症状詳記とは、審査側に病状を理解してもらうための有効な手段
査定と効果的な症状詳記、審査機関－保険診療上のカルテ記載例と留意点
三井記念病院医事課長代理桜井雅彦

レセプト債権管理の重要性と再審査請求
査定・返戻の状況、レセプト債権管理、社保・国保からの入金誤差、返戻の管理、再審査請求の手順、再審査の事例
大阪厚生年金病院医事課西　貴士

メディカルクラークの体制構築と運用
医療秘書の配置で医師の事務作業負担軽減を図る
医療秘書の採用と体制構築、業務内容と基準、研修体制と内容
沼田脳神経外科循環器科病院事務長新井　旭／品質管理部長木村敏将
医療秘書石村豊和/小澤竜司/上岡典博/善田顕理/原澤　剛/村松真吾/余田明子

ＤＰＣ原価計算ソフトに関する考察
変わりつつある原価計算、変化の背景、原価計算の課題、ＤＰＣによる原価計算環境の変化、原価計算のジレンマ、
コストマトリックスの考え方と準備データ、コストマトリックスを利用した分析の事例
虎の門病院医事課長北澤　将／企画課勝間田しのぶ

ＤＰＣ実施病院を追う　赤穂市民病院
ＤＰＣレセプト査定・返戻の現状と対応策
査定を防ぐための初期対応、査定・返戻状況・要因・対応策とその結果
赤穂市民病院医療課医事サービス係長中島卓也

勉強会
千葉県民間病院協会医事業務勉強会166　施設基準に関する講習会から　届出に関する質問と留意事項等　三浦　昇
メディカル・コンソーシアム定例研究会98　スウェーデンの福祉・医療と認知症緩和ケアプログラム
九州地区医療実務研究会93　診療報酬改定Ｑ＆Ａ、医事課統計資料立花雅男

連載
届出医療を検証取材する～その効能効果は？２　入院時医学管理加算　工藤　高
コムルからの通信80　患者にきちんと向き合う姿勢こそが信頼を生む　NPO 法人ささえあい医療人権センターCOML
医事トラブル119番11

情報配信
中医協便り（中医協総会　6月4日）
厚生労働省「医療機関の未収金問題に関する検討会」報告６
通知・通達　電子情報処理組織等を用いた費用の請求等に関する取り扱いについて

コラム
Positioning　谷　知明
変革のとき　佐々木浩二

「医事業務」 (2008.7/1号掲載)

看護師の採用・確保と支援・定着を探る
「看護配置7対1取得」のための看護師確保へ～看護師確保活動を病院全体で取り組む～
　仙台厚生病院　看護部長高橋秀子／副看護部長佐藤愛子
潜在看護師採用状況～多様な勤務形態導入の実践～
　河内総合病院　看護部救急外来看護師長・潜在看護師研修指導責任者太田香代子
中小病院における看護師の採用と離職防止策～その現状と課題～
　平和台病院　看護部長平井明子
通信課程で学ぶ准看護師への支援策～既存の制度活用に着目した援助～
　緑成会病院　看護部長逢坂範子

看護師副院長を置くことの意義
人手不足、医療安全など課題は解決へ
　未来医療研究所所長・全国病院事業管理者等協議会名誉会長武弘道

ザ・サード「絆」の会
看護職員の確保定着に向けた取り組み
　名古屋第一赤十字病院　看護部長小森和子
外来患者と看護計画を共有化する５年間の取り組みの実際〔最終回〕
　三木市民病院　外来看護課長岡脇睦子
［シリーズ］
中小規模病院看護部の組織づくり・人づくり
　小宮美恵子（わかば病院看護部長）
中小規模病院看護部長トーク
　〈ゲスト〉大久保病院　看護部長・品質管理責任者増井いづみ
　〈進行〉わかば病院　看護部長小宮美恵子
すてき現場人！
日々あらたな一歩を踏みだす
　寺田病院　総師長北園和枝さん（インタビュアー：浦山絵里）
平成19年　病院における給与・勤務条件の実態その１
全国病院経営管理学会編「病院給与・勤務条件実態調査」2008年版

思いつくまま看護を語る―多羅尾美智代
看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
VOICE of NURSE―浦山絵里
天使のカルテ―松原一美
こうめの外来日記
看護への想い―相田宏美
今読んでおきたい「この一冊」

「看護部マネジメント」 (2008.7/1号掲載)

●今月のテーマ
人事考課制度の導入と運用
　総論　人事考課制度の導入と職員の活性化
　事例
　　人事考課制度は人材育成に有効か
　　介護事業所における人事考課制度の方向性
　　能力主義人事制度と人事考課について考える
　　特別養護老人ホームにおける人事考課制度の導入と効果

●連載
福祉施設における組織マネジメントを考える
　第３回（最終回）これからの社会福祉法人マネジメント

●介護最前線
居宅サービスの先駆的取り組み
　フットケア介護保険との融合を推進する
　訪問看護記録のＩＴ化　業務効率のアップを図る
在宅復帰塾の学びを実践に生かす　その１
　「和泉の澤」の将来の展望が見えた
介護のやりがいを語る
　スタッフでスクラムを組み、患者さまの思いに応える
　「ヘルパーを“職業”として働いています」
　仕事の充実感・達成感を介護の仕事から学ぶ

●連載
「新型特養」開設から３年間の歩みを検証する　第９回（最終回）
　ユニットケアの課題と将来の展望
　　介護老人福祉施設　サンシャインプラザ　設立３周年総括企画委員会
機能形態から学ぶ転倒・転落防止　第３回
　視機能の低下している高齢者の転倒・転落防止策
　環境を整備／転倒を関知して予防／見え方が向上する対策
有料老人ホームにみる事例調査報告　第２回
　ＴＪホームの介護成果と要因
　受かろう！受からせよう！
ケアマネジャー試験“１０年間の蓄積”から見る「介護保険制度」　第６回
　受験者の知識、施設長の常識！サービス提供事業者・施設（指定など規則に関すること）１