目 次
まえがき
第１章 医師賃金の改革の視点…１３
Ｑ１ 医師の年俸制の導入と手当…１４
Ｑ２ 勤務医の報酬体系…１８
Ｑ３ 勤務医の基本給構成を組み立てる…２２
Ｑ４ 医師の年俸改定…２６
Ｑ５ 勤務医とローテーターの賃金格差のあり方…３０
Ｑ６ 医師の年俸決定に反映させる人事評価モデル…３４
Ｑ７ 医師に対する賃金以外の報酬の考え方…３９
Ｑ８ 医師の年俸と業績の関係…４３
Ｑ９ 医師のみを退職金制度適用除外とすることは可能か…４７
・コラム
①患者本位の医療・藤本享子／５１
②“会議革命”により職場活性化を！・小畑隆成／５４
第２章 賃金管理の考え方…５７
Ｑ１ 夏期休暇中の賃金の扱い…５８
Ｑ２ 基本給の考え方…６１
Ｑ３ 昇給を実施する際の留意点…６５
Ｑ４ 減給処分の規定…６９
Ｑ５ 一定年齢、特定職種の賃金カットは可能か…７３
Ｑ６ 年功賃金の改革方法…７７
Ｑ７ 年４回の昇給制度を年１回にまとめられるか…８１
・コラム
③面接を通じて考える部下育成・井上陽介／８５
④人事評価は誰がするものか・橋本竜也／８８
第３章 賃金支払のチェックポイント…９１
Ｑ１ 処分に伴う賃金…９２
Ｑ２ 給与からの前借金の相殺…９５
Ｑ３ 一定額の貯蓄の強制の可否…９９
Ｑ４ 初任給と職歴・学歴の考え方…１０２
Ｑ５ 中途採用の賃金における留意点…１０６
Ｑ６ どこまでが賃金と解されるか…１１０
Ｑ７ 募集要項よりも低い金額を試用期間中の賃金とできるか…１１４
Ｑ８ 昇給を遡及払いした時に割増賃金も遡及するべきか…１１９
Ｑ９ 振込み先の指定が本人の口座以外でも可能か…１２３
Ｑ１０ 職員の自院での窓口負担の免除は給与加算か…１２７
Ｑ１１ 割増賃金の定額払いは法的に可能か？
３０分未満の時間外の切り捨ては可能か？…１３０
Ｑ１２ 年次有給休暇買い上げの取扱い…１３３
・コラム
⑤解は現場にあり！・堀田慎一／１３８
⑥コミュニケーションはきちんととれていますか？
・石井宏直／１４０
第４章 諸手当のとらえ方…１４３
Ｑ１ 複雑になっている手当の合理的な整理の仕方…１４４
Ｑ２ 妥当な手当の設定…１４８
Ｑ３ 時間外手当の計算の基礎から除外できる手当…１５２
Ｑ４ 上限時間を超えて自主的に残業する職員への割増賃金の支払い…１５６
Ｑ５ 管理職の位置づけと時間外手当…１６０
Ｑ６ 役職手当の改定…１６４
Ｑ７ 再考・宿直手当の法的根拠…１６９
Ｑ８ 仮眠時間に対しても割増賃金を支払わなければならないか？…１７３
Ｑ９ 時代にマッチした家族手当の設定…１７８
Ｑ１０ 家族手当の扶養の変更について…１８２
Ｑ１１ 生理休暇に対して皆勤手当を減給できるか…１８６
・コラム
⑦経営理念の浸透方法・江畑直樹／１９１
⑧笑顔習慣・髙園忠助／１９３
第５章 賞与の再構築…１９５
Ｑ１ 賞与への病院業績の反映度合…１９６
Ｑ２ 業績連動型賞与へ移行する場合の留意点…１９９
Ｑ３ 年功性を排した賞与の支給算式…２０３
Ｑ４ 賞与に関する人事考課…２０７
Ｑ５ 賞与のカット…２１１
Ｑ６ 賞与算定上の有給休暇の扱い…２１５
Ｑ７ 賞与支給日直前に退職した職員に賞与を支給すべきか…２１９
・コラム
⑨この人の評価はやっぱりＡじゃないの？・松浦総太郎／２２２
⑩報告・連絡・相談を確実にしよう・新宅雅文／２２４
第６章 退職金の改革…２２７
Ｑ１ 退職金規程の見直し…２２８
Ｑ２ 周知されていない退職金規程に効力はあるか？…２３２
Ｑ３ 退職後に判明した不正行為による退職金の減額…２３７
Ｑ４ 退職金制度を廃止する場合のポイント…２４１
Ｑ５ 適格退職年金制度廃止と新制度移行へ…２４５
Ｑ６ 退職給与引当金制度廃止について…２５０
Ｑ７ 前払い退職金制度を採用する際の留意点…２５５
Ｑ８ 退職金・年金の給付削減に伴う制度改定へのポイント…２５９
Ｑ９ 民間金融機関で取り扱っている退職金・年金商品の特徴…２６５
Ｑ１０ 退職金の支給率の引き下げ支給年数の繰り上げ…２７１
・コラム
⑪金銭だけが報酬じゃない！・渥美崇史／２７５
⑫自分の病院をよく知ることが人事制度成功の秘訣
・樫野正章／２７８
第７章 パートタイマーの賃金ポイント…２８１
Ｑ１ パートタイマーの給与制度…２８２
Ｑ２ パートタイマーの定昇をどのように考えるべきか…２８６
Ｑ３ パートタイマーの社会保険の取扱い…２９０
Ｑ４ 正職員なみに働くパートタイマーの処遇について…２９４
・コラム
⑬人事考課を通じて集団から組織へ・兄井利昌／２９９
|
