2005年版 病院 職種別 モデル退職金実態資料
目次
調査・集計の概要
第１部 調査結果の概要と分析
(1)退職金制度の現状
退職金制度の有無/退職金の支給形態/退職金の算定形態/
退職金算定基礎額/早期退職優遇制度の実施/特別加算制度/
退職事由別の退職金支給率/新・旧支給率表の併用/
現行の退職給付制度についての問題点/制度再構築の現状について/
(2)退職金支給率
一律の支給率表/病院都合,自己都合別の支給率表/
(3)実支給退職金と退職金費用
個人別支給退職金/
退職者の年齢および勤続年数/職種別にみた退職金額の分布状況/
退職年齢別の平均退職金/実支給退職金とモデル退職金の相違/
実支給退職金が低い要因と今後の動向
(4)退職金に関する病院の意識
概要/退職金費用に関する意識/退職金の性格に関する意識/
退職金の問題点に関する意識/退職金の水準に関する意識/
退職年金に関する意識/
(5)職種別モデル退職金
モデル退職金統計の見方/職種別にみたモデル退職金(自己都合)/
病床数規模別にみたモデル退職金(自己都合)/
モデル退職金のばらっき(自己都合)/
地域別にみたモデル退職金(自己都合)/
病院都合退職のモデル退職金/
第２部 モデル退職金集計結果一覧
■職種別にみた勤続年数別モデル退職金
病院計/200床以上/200床未満/
■職種別勤続年数別モデル退職金のばらつき
病院計/200床以上/200床未満/
■地域別にみた職種別勤続年数別モデル退職金
医師/薬剤師/診療放射線技師/臨床検査技師/
看護師/准看護師/理学療法士・作業療法士/栄養士/
事務系職員・大学卒/事務系職員・短大卒/事務系職員・高校卒/
第３部 個別病院モデル退職金実支給退職金一覧
■職種別勤続年数別モデル退職金(病院都合・自己都合別)および実際に退職金を支払った事例(最近の退職者から遡って5名の退職金)
北海道・東北/関東/中部/近畿/
中国・九州/ポイント制採用病院モデル退職金例/
第４部 病院の退職金規程例
■解説 退職金制度改革のための生きた退職金制度のつくり方
CS 労務経営研究所 三宅 直
■病院の退職金規程例
■退職金・年金制度Q&A (株)日本経営退職金改革プロジェクトチーム
Q1 退職金制度を廃止する場合のポイント
Q2 前払い退職金制度を採用する際の留意点
Q3 退職金・年金の給付削減に伴う制度改定へのポイント
Q4 退職給与引当金制度廃止について
Q5 民間金融機関で取り扱っている退職金・年金商品の特徴
Q6 適格退職年金制度廃止と新制度移行へ
Q7 退職金の支給率の引下げ支給年数の繰上げ
第５部 病院の退職金制度事例
■美原記念病院 事務部総務課主任 宮田晋一
貢献度と責任性を反映させた退職金制度の構築
■永生病院 法人事務局人事部人事課長 杉本時生
成果主義人事制度導入で退職金制度の改革を
■道ノ尾病院 総務部長 宮脇達朗
職種,等級別にポイントを設定し支給率に格差を設定
■松田病院 事務長 中嶋照夫
自己都合支給係数0.6で人件費への負担をカバー
関連資料
①2003年 モデル退職金,退職金・年金制度調査(産労総合研究所)
②2003年 就労条件総合調査(厚生労働省)
③2003年 関西企業の退職金・年金の実態(関西経営者協会)
④2002年 退職金・年金に関する実態調査(日本経済団体連合会
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