創造と革新の力強い経営をすすめていくために、知的サービスの特殊な業種である病院への能力主義・成果主義導入のマニュアルを実例とともに解説。
●目次
第１章 ２１世紀に向けての人事・賃金の再構築
1 日本型雇用システム（日本モデル）の特質
2 戦後の経緯
3 今、能力主義人事は新たなる局面
4 具体的対応のあり方
5 すべてのベースとなる職能資格制度
第２章 職能要件書（職種別・等級別能力明細書）とは
1 年功主義人事基準の行き詰まり
2 能力とは何か
3 能力主義人事は人材を育て活用するロマン制度
4 職能要件書活用の手引き・・・まず、人材開発を
5 課業一覧表の作成とその見方、活用の仕方
6 職能要件書の作成とその見方、活用の仕方
第３章 職種別等級別職能要件書事例サンプル
<課業一覧表>
社会福祉法人賛育会課業一覧表
リハビリ（理学療法士共通）／リハビリ（作業療法士共通）／リハビリ（マッサージ師共通）／相談職（入所施設共通）／相談職（デイサービスセンター共通）／相談職（在宅介護支援センター共通）／看護職共通／介護職共通／介護職（入所施設共通）／介護職：通所施設（デイサービス共通）／介護職（ホームヘルパー：２４時間巡回型）／栄養士共通／調理員共通／事務職共通／法人事務局財務／法人事務局総務／
老人保健施設親和会課業一覧表
理学療法士／ソーシャル・ワーカー／看護職／介護職（入所）／介護職（デイ）／事務職
老人保健施設ハートフル行田課業一覧表
理学療法士／相談員／看護介護共通／看護職／介護職／事務職
<職能要件書>
社会福祉法人賛育会職能要件書
リハビリテーション（理学療法士）／リハビリテーション（作業療法士）／リハビリテーション（マッサージ師）／相談職（入所施設共通）／相談職（デイサービス）／相談職（在宅支援センター）／看護職共通／介護職（入所施設共通）／介護職（サービスセンター）／介護職（ホームヘルパー）／栄養士（直営給食施設）／栄養士（給食委託施設）／調理士（直営給食施設）／事務職共通／法人事務局（財務）／法人事務局（総務）
老人保健施設親和会職能要件書
リハビリ（ＰＴ）／事務（ＳＷ）／看護（共通）／介護／介護（デイケア）／事務
老人保健施設ハートフル行田職能要件書
相談員／看護介護共通／介護
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