目次
はじめに……………………………………………………………………１
第１節 育児休業の意義と目的ならびに対象とならない者…………14
１ 育児休業の意義（なぜ育児休業が必要か）…………………14
２ 育児休業の目的（法第１条）…………………………………15
３ 基本的理念と関係者の責務（法第３、４条）………………16
４ 育児休業の対象とならない者…………………………………16
（１）
日々雇用される者（法第２条第１号括弧書き）…………17
（２）
期間を定めて雇用される者で、次の条件に該当しない者（法第５条第１項）…………17
（３）
労働者代表と書面により協定した者（法第６条）………17
第２節 育児休業の申出の要件…………………………………………26
１ 育児休業期間（法第５条第１項）……………………………26
２ １歳までの育児休業の申出（法第５条第１項）……………27
（１）
雇用期間の定めのない労働者………………………………27
（２）雇用期間のある労働者………………………………………27
３ 育児休業の申出の日（法第６条第３、４項）………………28
（１）１歳までの申出の原則………………………………………28
（２）特別に事情のある場合の申出（則第９条）………………28
（３）事業主が指定できる期間……………………………………29
４ １歳までの再度の育児休業（法第５条第２項）……………30
５ １歳から１歳６ヵ月までの育児休業の申出…………………32
（法第５条第３項）
（１）１歳から１歳６ヵ月までの育児休業………………………32
（２）１歳以降の育児休業の申出…………………………………33
第３節 育児休業の申出方法……………………………………………36
１ 育児休業の申出（法第５条第４項）…………………………36
（１）申出記載事項…………………………………………………36
２ 期間の定めある労働者…………………………………………37
３ 事実の証明の提出（則第５条第２項）………………………38
４ 育児休業申出後の出生の扱い（則第５条第３項）…………38
５ 期間を定めて雇用される者の育児休業申出にかかる特例
（法第５条第５項）……………………………………………38
第４節 育児休業申出にかかる事業主の義務…………………………42
１ 育児休業の申出があった場合は、原則として拒むことはできない（法第６条第１項）…………………42
２ 経営困難等があってもこれを拒むことはできない（法第６条第１項）……………………………………………43
３ 育児休業を拒まれた労働者は、育児休業はできない（法第６条第２項）……………………………………………43
４ 育児休業開始予定日が育児休業申出の日から１ヵ月以内である場合は事業主が指定できる（法第６条第３項）…43
５ 特別の事情の場合は、１週間を経過する日の間で育児休業開始予定日を指定する（則第９条、10条）……………44
６ 期間を定めて雇用される者は、次に掲げる規定は、適用除外となる………………………………………………44
第５節 育児休業開始予定日の変更……………………………………46
１ 特別に事由が発生した場合は、育児休業開始予定日の変更ができる（法第７条第１項）…………………………46
２ 変更の申出による事業主の育児休業開始予定日変更の取り扱いが決められている（法第７条第２項）…………47
３ 育児休業終了予定日を変更することができる（法第７条第３項）……………………………………………48
第６節 育児休業撤回の申出……………………………………………52
１ 育児休業申出は、撤回することができる（法第８条第１項）……………………………………………52
２ 撤回後の再度の育児休業の申出は、原則としてできないこととしている（法第８条第２項）…………………………52
３ 育児休業申出がなかったとみなされる場合は、通知が必要（法第８条第３項）……………………………………53
第７節 育児休業期間の終了……………………………………………56
１ 育児休業期間関係………………………………………………56
（１）
育児休業期間の終了（法第９条第１項）…………………56
（２）
育児休業終了予定日の例外（法第９条第２項）…………56
第１節 介護休業の意義と目的…………………………………………60
１ 介護休業の意義（なぜ介護休業が必要か）…………………60
２ 介護休業の目的（法第１条）…………………………………60
第２節 介護休業の定義と対象家族……………………………………62
１ 介護休業（法第２条第２号・則第１条）……………………62
２ 労働者……………………………………………………………62
３ 要介護状態（法第２条第３号）………………………………62
４ 対象家族（法第２条第４号）…………………………………63
５ 基本的理念と関係者の責務（法第３、４条）………………64
第３節 家族の介護ができない労働者…………………………………67
１ 日々雇用される者………………………………………………67
２ 期間を定めて雇用される者で、次の条件に該当しない者…67
３ 次のいずれかに該当する労働者（法第11条第２項）………68
（１）
当該対象家族が、以前に介護休業したときから同一の要介護状態が継続している場合…………………………68
（２）
当該対象家族について、次に掲げる日数を合算した日数（介護休業等日数）が93日に達している場合……68
第４節 介護休業の申出等………………………………………………71
１ 介護休業の申出（法第11条第３項）…………………………71
２ 介護休業期間は93日間であること……………………………72
３ 期間を明らかにする……………………………………………73
第５節 介護休業申出のあった場合における事業主の義務…………78
１ 介護休業の申出は拒否できない（法第12条）………………78
２ 経営困難等の事情で拒否することはできない………………78
３ 事業主による介護休業開始予定日の指定（法第12条第３項）……………………………………………79
４ 期間を定めて雇用される者の特例……………………………80
５ 介護休業開始予定日の変更の申出……………………………80
６ 介護休業終了予定日の変更の申出（法第13条）……………81
７ 介護休業申出の撤回（法第14条第１項）……………………81
８ 撤回後の再度の介護休業申出（法第14条第２項）…………82
９ 介護休業申出がされなかったとみなす事由
（法第14条第３項）……………………………………………82
第６節 介護休業期間の考え方…………………………………………85
１ 介護休業期間（法第15条第１項、第２項）…………………85
２ 介護休業期間の終了（法第15条第３項）……………………86
３ 介護休業期間の終了に関する労働者の通知義務（法第15条第４項）……………………………………………86
第１節 子の看護休暇制度………………………………………………90
１ 子の看護休暇（法第16条の２）………………………………90
２ 子の看護休暇を取得できない労働者（法第16条の３）……91
第２節 子の看護休暇の取得等…………………………………………92
１ 子の看護休暇の申出（法第16条の２）………………………92
２ 子の看護休暇日数（法第16条の２）…………………………92
３ ５労働日は最低保障……………………………………………93
４ 半日単位、時間単位の与えも可能……………………………93
第3節 子の看護休暇の申出の方法と事業主の義務……………………95
１ 所定の事項を事業主に申出る（則第30条第１項）…………95
２ 事実を証明する書類の提出（則第30条第２項）……………95
３ 申出は当日でも可能……………………………………………96
４ 申出先を定める…………………………………………………96
５ 子の看護休暇の申出があった場合における事業主の義務
（法第16条の３）………………………………………………96
１ 不利益な取扱いの考え方……………………………………100
（１）
相当な因果関係があること（指針第二の三の（一））…100
（２）
解雇、その他不利益な取扱いとなる行為（指針第二の三の（二）） …………………………………100
第１節 育児を行う労働者の時間外労働の制限………………………106
第Ⅰ時間外労働の制限の内容（法第17条第１項）………………106
１ 労働者が請求したとき、時間外労働の制限を行う………106
２ 労働時間の制限を請求できる労働者………………………107
３ 時間外労働の制限時間………………………………………108
４ 時間外労働制限の要件………………………………………108
５ 労働時間を延長する労働時間………………………………108
第Ⅱ時間外労働の制限の請求方法（法第17条第２項）…………111
１ 時間外労働の制限の請求方法………………………………111
２ 請求は所定事項を記載した書面を提出（則第31条の４第１項）……………………………………111
３ 証明する書類の提出（則第31条の４第２項）………………112
４ １ヵ月24時間、年150時間の請求制限の考え方……………113
第Ⅲ子の養育を行う労働者の時間外労働の制限の請求がされなかったとみなす事由（法第17条第３項）………………115
１ 時間外労働の制限期間の終了………………………………115
２ 事業主への通知………………………………………………115
３ 時間外労働制限期間内での取消……………………………116
第２節 家族の介護を行う労働者の時間外労働の制限の請求………117
１ 請求することができない労働者……………………………117
２ 時間外労働の制限時間………………………………………118
３ 制度の導入と時間外労働協定………………………………118
４ 時間外労働の制限の請求（法第18条第１項）………………119
（１）
請求の方法…………………………………………………119
（２）
書面による請求（則第31条の８）…………………………120
（３）
証明する書類（則第31条の８第２項）……………………120
第３節 家族の介護を行う労働者の時間外労働の制限の請求がされなかったとみなす事由…………………………………………121
１ 制限が請求されなかったとする事由………………………121
２ 遅滞なく通知する……………………………………………121
３ 制限期間の終了………………………………………………122
第１節 子の養育を行う労働者の深夜業の制限………………………126
第Ⅰ深夜業の制限……………………………………………………126
１ 深夜業の制限（法第19条第１項）……………………………126
２ 深夜業の制限の請求ができない労働者（則第31条の11，12）………………………………………127
第Ⅱ子の養育を行う労働者の深夜業の制限の請求方法…………129
１ 深夜業の請求方法（法第19条第２項）………………………129
２ 書面による請求（則第31条の13第１項）……………………129
３ 証明する書類の提出…………………………………………130
４ 深夜業制限期間中における待遇（指針第二の五）…………130
第Ⅲ子の養育を行う労働者の深夜業の制限の請求がされなかった
とみなす事由、制限期間の終了及び終了の通知義務……131
１ 請求されなかったとする事由（法第19条第３項）…………131
２ 事業主に通知（法第19条第３項）……………………………132
３ 制限期間の終了（法第19条第４項）…………………………132
４ 制限期間終了に関する通知義務（法第19条第５項）………132
第２節 家族の介護を行う労働者の深夜業の制限……………………134
第Ⅰ深夜業の制限の請求（法第20条第１項）……………………134
１ 深夜業の制限を請求できる労働者…………………………134
２ 深夜業の制限の請求ができない労働者……………………134
第Ⅱ深夜業の制限の請求方法………………………………………136
１ 深夜業の制限の請求方法（法第20条第１項）………………136
２ 書面により請求（則第31条の18第１項）……………………136
３ 証明する書類（則第31条の18第２項）………………………137
４ 事業主の配慮（指針第二の五）………………………………137
第Ⅲ家族の介護を行う労働者の深夜業の制限の請求がされなかったとみなす事由及び制限期間の終了等………………138
１ 深夜業の制限が請求されなかったとみなす事由（法第20条）…………………………………………………138
２ 深夜業制限期間の終了（法第20条）…………………………139
第１節 育児のための勤務時間の短縮等の措置等……………………142
第Ⅰ勤務時間の短縮等（法第23条第１項）………………………142
１ 対象者…………………………………………………………143
２ 勤務時間の短縮等の措置（則第34条第１項）………………143
３ 短時間勤務の制度の留意点（指針第二の九）………………143
４ ３歳から小学校就学の始期前までの子の必要な措置……144
第２節 対象家族の介護のための勤務時間の短縮等の措置…………148
１ 勤務時間の短縮等の措置（法第23条第２項）………………148
２ 短時間勤務の内容（則第34条第２項）………………………148
３ 申出……………………………………………………………149
４ 短時間勤務の措置を講じる期間（法第23条第２項）………149
５ 介護における短時間勤務の制度の留意点（指針第二の九）……………………………………………152
第Ⅰ ３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する
労働者に関する措置（法第24条第１項）…………………156
第Ⅱ 家族を介護する労働者に関する措置（法第24条第２項）…156
第Ⅲ 労働者の配置に関する措置（法第26条）……………………157
第Ⅳ 再雇用特別措置等（法第27条）………………………………159
第Ⅴ 育児休業及び介護休業に関連してあらかじめ定めるべき
事項等（法第21条）…………………………………………159
10
１ 育児休業及び介護休業等に関する定めの周知……………160
２ 育児休業等に関する取扱いの明示…………………………162
３ 文書による交付………………………………………………162
第Ⅵ雇用管理等に関する措置（法第22条）………………………163
１ 雇用管理の措置………………………………………………163
２ 労働者の職業能力の開発及び向上等………………………164
公務員は適用除外（法第61条）………………………………………168
１ 育児休業制度…………………………………………………168
２ 介護休業制度…………………………………………………169
３ 子の看護休暇制度……………………………………………170
４ 時間外労働の制限の制度……………………………………171
５ 深夜業の制限の制度…………………………………………172
１ 職業家庭両立推進者の選任の主旨（法第29条）……………174
２ 職業家庭両立推進者の業務…………………………………174
３ 職業家庭両立推進者の選任基準……………………………175
４ 職業家庭両立推進者の選任者数……………………………175
５ 職業家庭両立推進者の届出…………………………………175
■関係諸規則・関係助成金……………………………178
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