第１章 就業規則基礎知識
１．就業規則とは？
２．就業規則作成によるメリット
３．就業規則に記載すること
４．就業規則の意見書
５．就業規則の届出義務
６．就業規則の周知について
７．就業規則作成・改定の手順
８．就業規則作成チームの選抜方法
第２章 労働契約法と就業規則
１．労働契約法成立の背景
２．労働契約法のポイント
３．就業規則が受ける影響
４．就業規則の不利益変更は要注意
第３章 就業規則のバランスポイント
１．就業規則はバランス重視
２．就業規則のバランスポイント＆目的
３．Point１「労働者が安心して働けるルールの提供」
４．Point２「ムダな労務コストの削減」
５．Point３「労務リスクの抹消・回避」
６．目的１「労使間のトラブルを未然に防ぐ」
７．目的２「労働者のやる気を向上させる」
第４章 就業規則＆給与規程のバランス
１．総労働時間と休日のバランス
２．年次有給休暇と所定休日のバランス
３．就業規則と給与規程のバランス
４．バランス給与設定
第５章 就業規則作成例（前文、総則、採用および異動）
１．前文
２．適用する労働者の範囲
３．採用
４．労働条件の明示（労働契約法「労働契約の内容の理解の促進」条文への対応）
５．試用期間および試用期間中の解雇
６．配置転換（労働契約法「出向」条文への対応）
第６章 就業規則作成例（服務規律）
１．服務規律
２．セクシュアル・ハラスメントへの対応
３．パワー・ハラスメントへの対応
第７章 就業規則作成例（労働時間、休日、休暇）
１．労働時間および休憩時間
２．休日
３．年次有給休暇
４．所定労働日数が少ない労働者の有給休暇
５．慶弔休暇（特別休暇）
６．休職期間
第８章 就業規則作成例（労働時間制）
１．変形労働時間制
２．１ヶ月単位の変形労働時間制
３．１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制に関する協定書
４．１週間単位の非定型的変形労働時間制
１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定書
５．フレックスタイム制
フレックスタイム制に関する労使協定
６．専門業務型裁量労働制
専門業務型裁量労働制に関する協定書
７．企画業務型裁量労働制
企画業務型裁量労働制に関する決議書
８．事業場外労働のみなし労働時間制
事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定書
第９章 就業規則作成例（定年、退職、解雇、懲戒処分）
１．定年退職と再雇用
２．退職
３．退職時の手続きと引継ぎ
４．解雇（労働契約法「解雇」条文への対応）
５．懲戒処分（労働契約法「懲戒」条文への対応）
６．競業避止義務
第10章 給与規程作成例（賃金）
１．給与
２．給与の支給方法
３．給与の計算期間および支給日
４．諸手当
５．１時間あたりの時間給相当額
６．時間外勤務手当（時間外割増給与）
７．休日勤務手当（休日割増給与）
８．深夜勤務手当（深夜割増給与）
第11章 モデル就業規則
従業員就業規則
総則
採用および異動
服務規律
勤務
定年・退職および解雇
賞罰
給与
安全衛生および災害補償
教育訓練
(付則）給与規程 |
