はじめに
本書の初版刊行は、一九七五年一一月であるが、その後現在までに版を多く重ねることができたのは、刊行趣旨である「社内規程を作成するための資料と指針を提供する」ことが幸いにも多くの方に認められ、お役に立つことができたからだと思われる。
ところで、初版以来すでに二十数年を経過し、その間急激な経済変動、労働力の急速な高齢化等を背景に、労働関係については新しい法律の制定や既存の法律の大幅な改正が行われている。
このため企業が合理的な運営を行っていくためには、時代に即した新しい感覚をもって対処しなければならないことは言うまでもない。規程は、あくまでも企業の活動にとって必要なルールを文書化したものであり、企業運営上の基準を示したビジネスの基本ルールである。その内容についても、法律が変わったからやむをえず改正するという消極的な態度ではなく、なぜそのような法律がつくられたのかを考え、時代の変化に対応して積極的に改訂を加えていく必要がある。
規程の作成や改正にあたっては、本来はそれぞれの企業によってニーズも異なるのであるから、その企業に合った独自の規程作りが望まれるところであるが、他社の規程をみると、その行間にそれぞれの問題認識の所在がうかがわれ、大いに参考となるものである。 今回は、その後の状況の変化をふまえて収集した新しい社内規程・規則類を分類整理して体系的な整理を行い、かつそれぞれの項目についての解説も加筆訂正して、中堅・中小企業の経営者の方々のお役に立つよう改訂を行った。今回の改訂によって、社内規程についての理解が深まり、規程の作成、整備にあたって十分活用されることを期待している。
二〇〇七年八月 改定 経営書院
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