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２００７年９月１５日号（Ｎｏ．１１２７） |
| 在宅勤務 | わが社の在宅勤務 1 日本オラクルの２つのタイプの在宅勤務 （Work@Home） 〜 「場所に依存しないワークスタイル」 の実現に向けて〜 日本オラクル（株）人事本部人事企画・厚生部担当 シニアマネジャー 二見直樹 2 日本アイ・ビー・エムの柔軟な勤務形態を実現する 「ｅ―ワーク制度」 〜仕事と生活の両立を目的として〜 日本アイ・ビー・エム（株）人事．労務 西 僚子 3 ソフトバンクテレコムの社員個々のワークスタイルを 尊重する 「テレワーク勤務」 〜フレキシブルで生産性の高い仕事を目的に〜 ソフトバンクテレコム（株）国際事業本部 WS 営業統括部 キャリア営業部アシスタントマネジャー 藤森祐子 4 NTT データの変革を生み出す 「テレワーク」 〜ボトムアップで全社展開を実現し, すべての社員が活き活き働ける 職場環境づくりを目指す〜 （株）NTT データ公共ビジネス推進部 北村有紀 |
| 福利厚生 | 福利厚生の見直しと再構築 Q&A （下） （株）ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所所長 可児俊信志 Ｑ６ 事業所内託児施設の設置・運営の検討 Ｑ７ ワーク・ライフ・バランスを向上させる施策 Ｑ８ メンタルへルス対策の取組みの強化 Ｑ９ 寮・社宅制度の改定の進め方 Ｑ10 社宅制度運営における統制管理機能の強化 |
| 労務事情 情報ＢＯＸ | 2007年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況 （厚生労働省） |
| 連載 | Talk & Talk (5)（最終回） 古田典子 「格差社会」 とジェンダー ニュースの焦点 〔厚生・福祉〕 福島敏之 「労働者への分配強化必要」 との労働経済白書 新任担当者のための労働法入門セミナー 山本圭子 第９回 労働契約の終了 （その１） |
| 連載 | 労働法 資格取得情報, 金融資産・負債情報の取得は可能か 労務管理 やる気を出させる管理 給与税務 使用人から執行役員に就任した者に支払う退職金 労災・安全 労災保険と時効の進行 社会保険 海外勤務者の社会保険の取扱い ライフプラン 60歳台前半を 「リタイア準備期間」 に 福利厚生 法定福利厚生に関する事案も増えつつある総務省の行政相談 |