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２００７年７月１日号（Ｎｏ．１１２３） |
| 新法・改正法案 | 労働契約法・改正労基法案 Q&A（下） 弁護士 徳住堅治 Ｑ７ 就業規則による労働契約内容の変更は可能ですか Ｑ８ 「出向」についての新たな規定はどのような内容ですか Ｑ９ 出向・懲戒・解雇に関する「権利濫用規定」は強行規定ですか Ｑ10 「有期労働契約」規定の目的と狙いは何ですか Ｑ11 時間外労働の割増賃金率の引上げはどのような内容ですか Ｑ12 新設される「時間単位」の年休付与とはどのような内容ですか Ｑ13 労働契約法案と改正労基法案の課題は何ですか |
| 助成金等の活用 | 公的補助金・助成金（給付金） の活用 Q&A （有）人事・労務 チーフコンサルタント・特定社会保険労務士 根本大作 パートナーコンサルタント・特定社会保険労務士 礒谷哲夫 パートナーコンサルタント・社会保険労務士 平井利宗美 Ｑ１ 公的補助金・助成金（給付金） とは何ですか Ｑ２ どのようにして補助金・助成金の情報を得たらよいですか Ｑ３ どのような場合に助成金・給付金はもらえますか Ｑ４ 助成金・給付金をもらうにはどのような手続きが必要ですか Ｑ５ 助成金・給付金を上手にもらうためのコツがありますか Ｑ６ 今, 人気の助成金・給付金は何ですか Ｑ７ 助成金等を活用している企業では日常的にどのようなことをしていますか |
| 労務事情 情報BOX | 1. 2006年度脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況（厚生労働省） 2. 2006年夏季・冬季「賞与・一時金調査結果」（日本経団連） 3. 2006年役員報酬の実態に関する調査（産労総合研究所） |
| 調査資料 | 2006年版 働く女性の実情（厚生労働省） |
| 連載 | Talk & Talk (1) 古田典子 女性管理職の「出現」 ニュースの焦点 〔経済・経営〕 南 正明 輸出減で景気後退の可能性も 労使のための企業年金誌上ゼミナール 第18回 適格退職年金の積立状況と他制度への移行 〜確定給付企業年金への移行の場合〜 就業規則･各種規定･労使協定の作成と見直し 〜モデル例つき〜 中川恒彦 第4回 個人情報保護に関する規定例（その２）) 「元・人事労務屋」 の企業訪問 田代 英治 第19回 佐藤建設工業（株） 〜65歳定年制で高齢者の活用と技術の伝承を図る〜 |