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２００７年２月１日号（Ｎｏ．１１１３） |
| 当社調査 | 慶弔見舞金制度に関する調査 その１ 祝金・見舞金 ■調査結果の概要 １ 祝金・見舞金の支給状況 ２ 祝金の支給基準と平均額 ３ 見舞金の支給基準と平均額 ■集計結果表 １ 結婚祝金 （本人の初婚・再婚, 子どもの結婚） ２ 出産祝金 （配偶者・本人） ３ 子どもの入園・入学祝金 ４ 社員の成人祝金 ５ 傷病見舞金 ６ 災害見舞金 |
| 上司力 | 上司力と若手社員の指導 Q&A （上） リクナビ編集長 前川孝雄 Ｑ１ 若手社員の育て方・指導の仕方・活かし方の要諦は何ですか Ｑ２ 上司に求められる 「能力」 や 「仕事」 とは何ですか Ｑ３ 若手社員の 「価値観」 「思考回路」 はどのようなものですか Ｑ４ 若手社員のモチベーションを高めるためにはどうすればよいですか Ｑ５ 若手社員に対する上手な叱り方・褒め方がありますか |
| 労政インフォメーション | 「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について （答申）」 |
| 労務事情 情報BOX | 1. 2006年労働組合基礎調査 （厚生労働省） 2. 2006年年末賞与・一時金大手企業妥結結果〈最終集計〉（日本経団連） 3. 2006年身体障害者および知的障害者の雇用状況 （厚生労働省） |
| 連載 | Talk & Talk キャリア考現学(2) 諏訪 康雄 キャリアのアップ・ダウン ニュースの焦点 〔経済・経営〕 南 正明 調査機関の経済見通しは 2007 年度も低成長 実務家のための 「賃金計算と労基法」 中川 恒彦 第12回（最終回） 割増賃金の単価の計算方法, 賃金計算の端数処理 「元・人事労務屋」 の企業訪問 田代 英治 第14回 （株）リロ・ホールディング 労使のための企業年金誌上ゼミナール 第13回 労務担当者のための厚生年金基金の基礎知識 |